都觉得职场老人在职场中的机会应该比新人更多，其实情况不完全是这样。反倒有些新人在工作上，有时候表现出来的却比老人还要更吃香，具体情况是：
一、老人想得比较多---新人可以心无旁骛什么都不想
当然我们这里说的是工作，谁想的越多，谁就有可能在机会面前错失掉机会。就是我们通常所说的比较犹豫，不果断。可能老人已经是有所经历了，所以在工作面前会让自己变得特别的小心谨慎，但智者千虑，必有一失。
二、老人喜欢提条件---新人只要听话照做，机会就会有
因为老人觉得自己的付出就一定应该有相应的回报，所以会在工作之前跟老板提一些条件。尽管这些条件是应该提的，但是跟特别干脆就能听话照做的新人相比起来，让你自己说，老板会更喜欢哪种人呢？
三、老人容易有情绪---新人不敢有更多的不满意，怕被淘汰掉
可能已经有了某些身份，地位也比其他人稍微高了一些。所以在工作上或者是人际关系上，但凡有不如自己意的地方，可能情绪就会有一些变动。而新人呢，他们要做的就是极力的避免这些，因为怕被淘汰掉！
四、老人爱挑三拣四---新人让干什么就干什么，很少有异议
老人在职场上已经懂得非常多了，所以知道在工作上挑三拣四，有时候可以更好更容易地表现自己的价值。但往往有时候这会要了自己的命，因为老板还是喜欢哪些善于服从自己的员工，比如异议比较少的新人！
五、老人还不够稳定---新人在某一段时间内是不会有变动的
可能大家的意识里面都觉得新人不稳定，其实相比老人的不稳定，新人一旦在某家公司固定下来，就会表现得比老人更稳定。因为老人工作的目的性更强，比如就是挣钱，一旦满足不了，就会果断离开！
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