今天我们来讲讲新官上任之后，该如何去亮相？
这里提供一个词，叫“双亮相”。它指的是新官到任之后在众人面前要有两次亮相的机会。一次是在管理团队之前亮相，一次是在广大员工面前亮相。这两次缺一不可。见管理团队适合采用直接见面的方式，这是一次理性的会面，内容应以探讨工作为主，分析前途，指明利害，共商大计；与基层员工见面，如果员工很多的情况下，可以采用间接见面的方式（见一部分人，然后把见面的场面在其他人中广泛传播），这是一次感性的会面，内容应以关心生活为主，问寒问暖，展示信心和希望。通过这两次恰到好处的亮相，才能在下属心目中树立起一个良好的形象，为今后工作的顺利进行奠定基础。
在现实生活中，有些信任领导喜欢别出心裁，到任之后通过暗访、私访的形式与领导班子、基层员工见面、打招呼。如果权力移交顺利，这样的形式是可取的；如果权力移交困难，通过的方式会让新任领导人身安全、职位权威遭受威胁。我们可以想想一下：一位新任领导轻车简从在基层私访，下面的员工不太熟悉你，可能对你有言语冲撞、身体摩擦，发生这样的事情之后经群众传扬出去，你的颜面、权威就会受到挑战。所以，对于新任领导来说，一定要采取正常的组织程序去亮相。如果实在想去了解管理队伍、基层员工的真实情况，可以在正式会面之后，再采取其他途径去了解和掌握。
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