老板表露出对我的重视，我心里知道，只是做给我看的罢了。总有一天，我没有什么价值的时候，他也会毫不留情的踢我离开，就像之前踢我山哥离开一样。
我之前没有跟老板直接打过交道，所以对他是怎么样的人还不得而知，这两天的相处，他想要给我的感觉是真诚、节约、聪明、以及对我的重视！
可是我真正的感受却是聪明、节约、笑里藏刀、格局小。
刚才陪他去车间巡查，看到有一组烤漆的人没有加班，后边挤压的却有工作，当他询问过是由于没有架子才无法加班之后，就告诉那一班的人：你给我统计一下还缺多少架子，我明天就安排给你们做出来，听听，多大气，然后出了车间，见到木工的领导，就说如果每一个架子上都放满的话，架子肯定是够用的！
所以呢？这架子明天，不，明年也不可能见到了。
再说格局问题，我们部门是全部人员都记件的，也就是说，只要达到记件的标准，所有人都有提成。
然而就在刚才，他给我提了一个建议，只给我一个人记件，其余人都按计时标准发薪资。
这样的结果就是，近期订单量少的时候我的薪资不变，我带的人薪资变低；以后订单变多的话，我的薪资变高，我带的人薪资不变！
其实按他所提议的方式来发工资，对我以及老板来说都是有好处的。可是关键在于，按这样的方式工作的话，我带的人作何感想？如果没有经历过记件这件事情，他们不会有什么想法，可是这样一改变，我敢断定，他们在这里一定做不下去了，心里落差太大。
我就在想，到时候，再来几个新人，光培训这块儿我想想就头大了，然后做几个月，在这里做着赚不到钱，再离开，再招聘新人，继续培训......，最终难为的还是我！
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