如何与老板好好相处

在昨天的文章中，我有提到，遇到了一位比较强势的领导，遇到问题只能通过邮件来说明，在沟通中，往往只能服从，不能发表个人意见，长此以往，大家都知道了领导的做事风格，基本不会再多讲话。

因为讲出来都是无效的，讨论的结果是只能服从，一次简单的会议都会持续2个小时，为了早点结束会议，大家只能默默接受。

每次会议对于大家来说内心都是煎熬的，大家心中都知道，要么默默忍受，要么就走人。

出现这种情况之后，大家基本不会有太多反馈，因为每次反馈之后，都是无效的，领导不会给你太多资源，说了之后反而增添更多的麻烦。

这也是很多同事会遇到的，有苦难言，只能选择默默承受。

因为长期不和老板在一个城市办公，原本想通过事情多与领导沟通下，结果发现，这种做法根本行不通。

如何与老板好好相处

记得上次，丽丽还给我讲，多和你领导沟通下，这样增加领导对你的信任感，薪资问题都在你领导手中掌握着的，我觉得丽丽说的是对的，但最后测试之后发现，不是这样的。

这也让自己很苦恼，那么该如何去做呢？

1、懂得欣赏与信任

领导的长处是处理流程，而我的长处是处理专业知识，导致双方在沟通上存在一定的误区。

有时甚至会觉得老板不如自己，总是没办法保持一种良性积极的合作关系，这样发展下去的结果只能走人。

一个人在什么位置，不仅仅包括工作上的专业能力，还包括他在组织内，能够取得的信任，在关键时刻敢于承担的责任。

既然他是你的领导，一定有他的过人之处。作为一名下属，需要学习他的优点，提升自己在他心目中的信任感，能够做到真诚沟通，真诚表达，与领导站在同一战线上去做事情。

在职场中，尽可能用积极的、职业的心态去配合，然后学习他的长处，发现他的优点，最后，促使自己在职业化的道路上不断成长前进。

2、发挥老板的长处

最近的一次会议中，老板让做一份专业知识的PPT，这点恰好不是老板擅长的，所以在沟通上，总是出现负面情绪，双方建议不统一，无法达成一致，基于这种原因，每次一看到是老板的电话，头脑发麻，负面情绪和高音调就上来了。

回归到工作本身来讲，老板是决定你奖金的人，如果想在工作上做出成绩，这一切要归于老板说了算，用心思考下，老板有哪些长处，值得去思考，并学习。

如何与老板好好相处

3、利用老板的资源和长处

大多数职场人，都缺乏与老板沟通，之前，我遇到的大多老板，都可以面对面沟通，有什么问题都可以讲，当时就可以化解。在工作中，我们时常需要其他部门的支持，那么就需要请求老板的支持。

在工作中遇到的问题，可以给老板讲，请求他的支持和帮助，以此确保完成自己的KPI。

老板是做决策的，在奖金，人员方面的支持，都会起到很关键的作用。在遇到问题时，多和领导沟通下，也许可以从上司那里得到更好的意见和建议。

总不能一直忙于自己手头的工作，和老板作对的结果是，很可能会被边缘化，这会限制自己的职业发展。

4、多花精力去管理上司

直接上司，是你要管理的人。更准确的理解是领导即资源。在职场中生存的资源，通过沟通信息，推理工作的导向、侧重点，了解领导处理事情的方式让自己快速的融入工作状态。处事的反应速度快、准，获得更好的机会。

也只有经历了不同的公司和职位之后，和不同的上级打交道之后，才真正能够理解其中的问题所在。

多以直属上司的思维进行思考，你也许认为，你的领导不如你，可是你有没有想过，你的明天就是他的今天，你可曾想过如果替代他，你的差距在哪里，他的优势和哪些地方是你需要学习和自己需要改变的。

如何与老板好好相处

自己积极主动，并不要什么来等安排，尤其对中层管理者来说，链接上司与下属，向上司反应决策，向下传达安排，这个过程中传递出来的信息是信任与担当。

4、拥抱变化

市场的快速变化，老板站在更高层次，掌握信息更多，决策可能多变，这时候要站在多变的背后多思考为什么这样，以及怎样才能更好或者预计变化趋势。

和老板好好相处可以达到共赢，如果互怼，结果损失的只能是自己。