做选择的时候，思考的越多越没意义

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昨天应邀参加一位广告公司资深总监的培训，关于如何根据甲方的要求策划一场活动。其中一段觉得很有感触。他讲到：

“我入行广告行业十几年，写策划经历了三个过程，第一个过程就是抄别人的模板，慢慢的抄的多了懂了套路，进入第二个阶段就是形成固定的模板，这个时候不管客户什么方案，都可以套用现有的模板，做的时间长了开始进入第三个阶段，没有模板，不拘泥套路，每一张都有用，很多时候第一张我就直接告诉客户问题在哪，当我做的这个阶段，发现很多客户吃这一套，他们觉得我方案做的很好。”

于是想到自己，入行不久，也经常做方案，做方案的目的就是告诉领导或者客户应该怎么选择做活动，怎么使用有限的资金。很多时候都是在方案前几页加N页的分析，比如行业分析、品牌分析、竞品分析等等。但往往到最后领导或者客户并不是很懂我方案的内容。并不是这些分析不重要，而是给领导或者客户看的越多，当他们获得很多信息的时候，往往抓不住你方案的重点。

我们自己做重要选择的时候，就是给自己做方案，衡量每一个方向的利弊。往往这个时候很多人会思考的很多，但经常会越想的细就越迷茫，越没有方向。

因此在面对人生十字路口的时候，需要学会做减法。学会如何在繁杂的信息中，抓住你最在意的。

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如何知道什么是你最在意的，我的很多朋友经常也会在做选择的时候咨询我的意见，我每次也会问 “什么是你最在意的？” 但大部分人从来没认真思考过这个问题。回答这个问题很艰难，跟我讲“我也不知道，有点迷茫”。

怎么找到你最在意的因素呢？用反推的方式，先树立目标，然后去思考为了实现目标，你都应该具备哪些因素。

比如，很多人在选择换工作时，不知道哪个offer是最有利的。因此你需要根据自己的人生目标或者职业规划区衡量。因为大多数情况下，对公司的了解，我们只限于职位介绍和薪酬福利。谁都不能预测多每一份工作到底真实情况是什么样的。

根据你的目标做分析，如果达到目标，需要学到哪些技能，需要积累哪些经验，需要和什么人交往学习，需要哪些什么案例或者作品。这些是最应该考虑的因素，只要抓住这些因素，我们才能不纠结，不犹豫，果断选出最有利于实现自己目标的那个选项。

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当然很多情况下，自己也不知道人生目标什么，或者职业规划是什么，尤其是刚进入职场的年轻人。周末和工作一两年的同事聚餐，对职业规划的迷茫是很多人的状态。他们常常也不知道自己喜欢什么，不知道未来的路通向哪里。这个时候就需要静下心来去好好思考一下如何设立自己的人生目标和方向了。

想象你最希望达到的理想生活是什么，怎样度过一生自己才会幸福，通过思考形成自己的人生画像，成为什么样的人，从事什么工作，周围都是什么样的同事和朋友。抛开杂念，根据这份人生画像去比对每一项选择，去选择最接近人生选项。

比如你的性格比较活跃，跟人沟通能力也很好，这个时候建议你可以选择一些沟通比较多的工作，销售、公关等职业。如果你喜欢画画，你就可以选择一些设计、手绘插画类似的职业。根据你的性格特点和兴趣爱好去比照职业，可以先有一个大类。

然后从这一个大类中筛选最适合你自己的。在工作前几年允许自己去实践自己的想法，可能你做了销售，但是不喜欢经常加班和出差，可能你做了公关你不知道每天的应酬，都有可能，通过排除去锁定自己喜爱的。

这个过程中就是不断的筛选——实践——筛选——再实践，自己的方向就逐渐清晰起来，逐渐成型，逐渐找到目标。

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当然这种实践不要在进入职场后持续的时间太长，而且能越早实践越好，降低实践的成本。

很多人为了成家之后换工作开始更加担忧和犹豫，正是因为实践的成本开始升高。车贷房贷和家庭都成为了需要考虑的成本。最好的时间是毕业后3年内，找到一个方向，然后在这个方向上努力深入学习。

昨天听那位总监也讲过。当一些猎头为他提供一些简历时候，他看工作经历基本能判定一个人适合不适合，有些人频频换工作，说明他在一个领域不能深入的学习，一些工作的要求确实需要时间的积累，这样你遇见足够多的情况，能更加得心应手的处理问题。光有聪明和天赋不是唯一的工作能力评判标准。这也是为什么一些职位介绍常常写的工作年限要求。

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人生在做重要选择的时候，即使你从朋友从网上获取了足够多的信息，你也无法准确计算出一切不确定的因素。

很多情况下，你处于不同的心智阶段看同一件事情的方式不同，可能受限于你的背景，受限于你的知识范畴，受限于你的思维高度。

所以当面对重大选择的时候，不需要考虑很多，考虑越多越没有意义。你只需要根据人生目标抓住你最在意的几点，这样在未来，当你回想起这个选择的时候不后悔，这就足够了。剩下的部分就交给时间和努力即可。