在一个公司里同一期入职两个年轻人，小王和小李，学历相当，面试成绩相当。都被安排在市场部工作，一段时间，试用期快结束了，小王不仅提前通过了试用，还被提拔为市场部主管，而小李则继续试用，还是小王的下属。小李听到这样的消息，很不服气，凭什么有这样不公平的结果。非常激动地去找上一级的领导。听了小李的委屈抱怨后，领导说：你俩入职时的资历的确是差不多，为什么有现在的不同结果，我也一时说不清，现在我这边需要一些土豆，你先帮我去市场上看有没有，这事结束了我们一起来分析一下。小李心里还是愤愤不平地去了市场，看到市场上有土豆，就回来反馈了。领导说今天土豆价格多少？小李说你刚才只说看有没有，并没有要问价格，你想知道我再去一次。领导同意了，小李很快返回来说土豆0.8元一斤。领导又问土豆成色怎么样？多买有没有优惠？小李又回答不了，只好说再跑一次市场。小李再回到公司来给领导汇报时，领导说跑了几次辛苦了，坐下休息一下。又打电话给小王，同样交待他去市场上看看有没有土豆。小王出去了很久才回来，手里还拿着个中等大小的土豆。小李心想不知道外出做什么私事这么久才回来，还假装拿个土豆。等着看他怎么给领导交待这半天的行踪。只见小王对领导说：我先后去了三个市场，每个市场只有少数两三家有土豆，按季节现巳经过了土豆的旺季，估计接下来市场上的土豆会越来越少。今天市场上的土豆价格分别是0.8元到1元的价格。较前几天有小幅上涨。想着如果要想买需要赶紧定下来，我找了市场中看起来品像最好的土豆买了一个样品，也跟老板谈了多买还能优惠和送货，我还把这家的老板请到公司门口等待……领导没有直接回答小王而是转向小李，说：同样去市场看看土豆的指令，你们俩人给到我不同的答案，小王积极主动以领导角度去看土豆并带来相关价格及变化趋势，甚至考虑到一旦领导要买，优惠和送货问题也解决了。而小李去市场每次只解决领导提出的一个问题。这也是为什么小王能升职而你还在试用的原因。小李听后陷入沉思。
身在职场，每个人每一天都有很多事情要做。要积极主动站在领导角色思考指令的最后目标，每一个环节朝完成上司的目标推进。而不是领导说一项就做一项，被动等待上司的指令，象石磨一样推一下转一下。前者积极主动承担，就会有越来越多的工作机会；而后者效率低，所能承担的工作就会越来越少。长期下去，前者获得更多机会，后者则是被淘汰的结果。
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