原文：
齐宣王问孟子："吾欲任忠去邪，用得其当，唯左右前后贤不肖，孰辨邪？"
孟子曰："用之而已矣。"
王曰："恶知可用而用乎？"
曰："……贤不肖在王之左右，诚久矣。进退以恭，言容以庄，目之于外，诚不分其贤不肖也。在禄以诱之，劳以处之，索其内，然后辨矣。王苟不用，则贤不肖何以别乎？"
译文：
齐宣王问孟子说：“我想重用人才远离小人，让他们各得其所，就是不知道怎么把他们区分开来。”
孟子说：“派他们去执行任务。”
齐宣王说：“连他们能不能完成任务都不知道，怎么能派他们干呢？”
孟子说：“不管是人才还是庸才，都在您身边待很久了。他们都受过最基本的礼仪训练，光从外表是看不出来的。
分别让他们去处理财务工作，看他们会不会贪污钱财；让他们在一个较长的时期内大量处理各种繁重的事务，看看他们工作的完成情况和他们对待自己工作的认真态度。谁是人才谁是庸才，自会一目了然。
如果您连任务都不给他们指派的话，那怎么能分辨出人才和庸才呢？！
茶叔说：
当今社会，不管是政府工作人员，还是企业运营人员，作为一个管理者最头疼的事情就是如何区分人才和庸才。
因为能够进入政府部门和业绩优良企业的人员，都受过系统而完整的高等教育、都有着过硬的文凭。
很多最基本的知识素养、职业礼仪他们都懂，也都明白。单从外表上看，很难看出谁的能力更强谁更弱。
有的管理者采取了和学校一样的做法，就是印一份卷子让他们回答。对这些应试教育培养出来的学生们来说，这根本就不是问题，不敢说每人都得一百分，95分往上是完全没问题的。
这好像是一个非常令人头痛的问题，恰恰又是非常容易处理的。
解决问题的办法只有一个，就是俗话说的：“是骡子是马、牵出来遛遛。”
不管任何年代、任何国家，吹牛逼、打嘴炮的人遍地都是，真正有强大执行能力和高尚品质操守的人却很少。
把二者区分开来的办法就是给他们派任务，让他们去完成。比如说分别让他们在一段时期内完成有机会接触大量金钱的任务，看看他们在唾手可得的庞大现金流面前有没有贪污的情况？！
又比如说在一段时期内，给他们布置大量繁重棘手的任务，看看他们任务的完成情况和他们对自己所从事工作的态度。
看他们是不是真正热爱自己的工作？是不是想方设法把自己的任务完成到最好？是不是想方设法把自己的能力发挥到最大？
这样一来，人才的优劣自能一目了然。
网友评论