正值年关，大多数身在职场的人都应该在为年报总结和来年的计划而一筹莫展，为即将到手的年终福利、分红欣喜不已，而我则在为我迟迟未到账的工资苦恼不已，先不去啐那些所谓的VP也好股东也罢，先谈谈的时下尴尬的处境吧。
身为80后的我虽然没老但是已年轻不再，身负养家糊口的重任，又处在这个互联网寒冬季，除了考虑每天的工作内容外，就是要考虑如何能赚到更多的钱，写到这了吧，其实我想说这些杂七杂八的话我真不擅长，本想着能给娓娓道来，有章有节，洋洋洒洒的来一篇，怎奈文笔能力实在是感人，好吧，上半段废掉，直接开啐吧！
本人身在一家大企业独资的小公司，本身有个有钱的股东爸爸应该是个可喜可贺的事情，但是小公司在前几年的不良运营下，导致除了一群扯淡的数据，屁也没干出来，股东爸爸几次不高兴，几次被忽悠以后终于在18年年中的时候喜迎小公司的大领导，大领导上任第一件事，为表忠心将公司全部小怂们的当月的绩效工资下调10%，怎么算呢这么说吧比如你的工资是10000元，那么在我们的小公司里就是基本工资是8000，绩效是2000，那扣了10%也还能接受吧，没错我们这群小怂接受了，并且成功的被洗脑了，还玩了命了，结果又是一个意料之中的狗血剧情，高管内斗争风吃醋，互相排挤，沽名钓誉，瞎扯淡等等等等的相似词汇吧，小公司再次悲剧了，在小怂们乖乖的变身为吃瓜群众的时候，2019终于来了，并且自带buff寒冬属性，于是乎2019年的第一份工资如期的未能按时到账，在部分小怂“以死相逼”的情况下，终于在年会的当天发放了，于是小怂们又变身了，还热热闹闹的看完了全部营业额为负数的汇报，然后我本人居然还是优秀员工，让我这小怂彻底的沦陷在了大领导的糖衣炮弹下，然后高潮来了，第二份第三份工资都如愿以偿的迟到了，不光如此因为股东爸爸的心情实在不好，各种的扣绩效，强制分配ABCDE，于是部分小怂选择了离开，在截止到19年9月前，被几轮被裁员中胜出的小怂中的佼佼者争取下，也算是发下来了，写到这这故事就没法写了，为什么呢，因为就到2019年9月，出人意料的小怂们没有第九份第十第十一的工资，就是这么神奇，为什么呢，肯定是有人会想到去仲裁，也确实有人去了，可是仲裁的周期实在是犹如望山跑死马的距离啊。就在小怂们津津乐道的讨论工资什么时候发的时候，大领导也终于表态了，“公司目前就是这个状态，能接受的就继续留下来，我们依旧会严格的把控你们的绩效，不愿意干的可以离职，存在任何问题都要通过法律手段去找股东爸爸，没我什么啥事（这是我意会出来的）”，于是大家也不再群里发声了，每个人都还在坚持做着自己的事情，每天按时打卡，努力工作，按时下班，按时加班。我找很多的在职同事聊过这事，大家多数都表示临近年关，很无奈。更多是希望大领导画的饼真的可以实现，知道我写完这篇扯淡的东西时，我已经有四个月没有拿到工资了，有个vp天天高喊公司是责任有限公司，能陪就是在哪注册资金内的钱，并且还都已经花完了，办公区是租的，电脑是三年前的，桌椅板凳都是二手的，你们除了好好工作，期待公司发展壮大没有出路。。。。。有技术的说，公司这样我们为什么还不离职，还不是因为没有本事吗，然后一脸无奈的转过头去继续撸码了。有产品的同事，上家单位就是拖欠薪资，拖了好久才发的。还有一个同事说，信用欠了3万多了，这可咋办。还有一个同事建了一个群，在职仲裁讨薪群，群里20多人约好一起去仲裁，结果到了约定时间大家都还在自己的工位上，听说群主自己也没去。
国庆前的时候，大家说国庆前怎么也发了吧，也确实发了，发的是7月和8月的。于是大家在对9月工资的期待中度过了10月，等到了11月，大家又说这个月会不会一下发两个月的，能一起发也是一笔不少的钱呢，空欢喜。现在马上跨年了，大领导选择视若不见，小领导们茫然无知。其余的人则是在小怂和吃瓜群众间不停的变换角色，一边心急如焚一边热闹围观。
未完待续.........
因为9月工资还没发呢！！！！
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