尽管现在国家对劳动者的保护政策已经比较完备，但是仍有很多企业存在压榨员工、拖欠工资、断交社保等情况，接下来我们就一起来看看单位拖欠工资、社保断交时，员工该如何维权？
一、案例分析：
张小姐2017年11月在一家互联网公司公司入职，并签订了为期一年的劳动合同签。在这里干了没几个月后，没想到2018年8月份开始就没有再发工资。张小姐坚持了三个月后实在没有办法再坚持了，就向单位提出了离职，没想到公司还倒打一耙，埋怨她在公司困难期离开。张小姐本来还有点过意不去，但是回去一查社保发现竟断了三个月，打电话给原公司要求补缴，人事以已离职为由拒绝了张小姐的请求。
张小姐越想越生气，最后做了这两件事不仅为自己争取了权益，还为未离职的员工争取了权益。
二、单位拖欠工资、社保断交？员工该怎样维权？
为了争取自己的合法权益，张小姐在网上查了相关劳动法规定，咨询过相关专家之后，做了以下两件事就让单位“乖乖就擒”啦！
1. 去社保局纠察大队举报
关于单位无故断交社保的情况，员工可以直接去社保局纠察大队举报。单位账户虽然没钱但是不代表社保就不用交了，这种情况一旦证实，单位不仅后期要补上断交的社保费用，还要缴纳滞纳金。
需要注意的是，去所属的社保中心，需要提交工资流水，劳动合同，社保流水单等相关证明。
此外也可以去法院起诉要赔偿，因为保险法有规定，最高发对劳动纠纷也有说明关于不能补缴的法院必须受理。
2.工资可以去仲裁，通过法律手段维护自己权益，还可以拿补偿。
公司拖欠你们员工的工资，断缴社保，这都是不合法的行为。一旦员工进行追究，用人单位是需要支付欠发的工资和经济补偿，同时还要给你办妥社保中断手手续、补缴应交的社保费用、缴纳滞纳金。
张小姐采取法律手段后，不仅为自己争取了应得权益，还为其他员工争取的权益。总而言之，如果单位无条件对员工“耍流氓”，员工一定要学会用法律手段维护自己的权益，不要闷声吃亏，助长不良企业的气焰。
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