十几年的职场生涯让我明白了一件事，有人的地方就有政治，更何况公司这样的组织。很简单，有人的地方就有利益差异，就会有斗争，自然就会有拉帮结派、就会有阳谋、阴谋。并且，公司政治还通过非正式权力来影响公司决策的行为、过程和结果。
但是这么多年我也注意到一个结果：最终走得远的，还是那些具有真正的专业技能、能出业绩、诚信正直的人。
身在公司，又绕不开这些，怎么办呢？
1、外圆内方、坚决不站队；
2、真正坚持公司正确的价值观，哪怕是公司的老板装逼写在墙上，自己却不做到的，因为这样，你才能真正不犯错。
3、如果团队文化已经非常困扰你，让你时常压抑、痛苦；我个人建议还是需要寻找有前途的行业、企业，毕竟没有发展前途，还极其损耗自己的心血。干出成绩也会被各种方法抹黑，各种问题还得背黑锅。
4、团队文化、领导价值观、管理理念差异太大，但是自己又没有能力、勇气、信心重新选择的，一是接受“无法改变领导这个现实”，二是把自己无法正常理解的团队成员、领导的行为看成就是固化思维，而不是针对你的，这样自己还可以保持开心。
一个优势的组织怎么创造并持续的，以下几点应该必须要做到的：
1、首先选拨优秀的骨干，骨干具有一定的综合思维能力和解决复杂问题的能力，骨干可以把复杂问题拆解解决，可以把公司战略结合实际环境拆解成任务清单，并团结下面的辅助人员完成。骨干一定会带团队、会辅助下属成长，会团结团队、凝聚团队的力量去执行公司的战略落地。
2、团队的领导一定是正直、诚实的，能够让团队的成员看到道德的力量。领导者的权力运作水平的关键是价值观。
3、公司业绩快速发展，公司业绩快速发展让员工无暇顾及人斗，发展是硬道理。
4、团队成员少、精，2+2不一定大于3，优秀的人都是希望与优秀的人一起做事。沟通、交流、效率都极高。否则，优秀的还得时常顾及平凡者那可怜又装逼的自尊心。
我们做人、做事都要“正大光明”，就是做小小的坏事，也要正大光明、坦坦荡荡，这样才能做成事。
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