13给自己加薪30%

岁末年终，给自己定个目标：加薪30%。

这个目标是很容易的，因为我就是自己的老板（苦逼的自由职业者）；但又是比较难实现的，意味着我要付出双倍的努力，才有可能让自己的薪资在年底之前提升30%。

给自己加薪30%，对应的必须是付出的努力超过100%，提升的能力至少超过50%，想要加薪又不拼命工作，说的过去么？！！

我们大多数人，想要一年加薪30%是比较困难的，比如体制内的工资，并不是以个人能力的来评判，而是以岗位层级为划分标准。

前两年我在国企工作，虽然是基本工资+奖金的模式，但基本都是固定的，波动在几百块以内。除非你的岗位变动，向上一级，才有可能加薪超过20%。

这样的工资水准可能成长性较慢，容易出现“熬日子”的工作状态，但它最大的好处就是“稳定”。

脱离“稳定”的工作，开始为自己打工，这时候才意识到“加薪”远没有想象的那么容易，极有可能的是“降薪”，甚至是“没薪”。

加薪的根本其实在于如何让自己更有价值？

在岁末年终到来之前，让自己的能力提升至少50%，这才是解决加薪问题关键。

特训营的May老师教了我一套很实用的时间管理法：排计划，做减法，抓重点。

之前自己一直很焦虑，一直陷于“忙-乱-忙”，往复循环，结果收效甚微，长板不长，短板还是那么短。

在学习《跃迁》的时候，古典老师讲过打破负循环的方法：先停下来，控制住混乱场面，然后引入资源思考、学习和规划，建立起另一个正循环来抵消负循环。

结合自身情况，下一步时间管理的重点在于：要停下各种瞎忙，先建立起时间管理体系，合理做计划，分任务，减少没有必要的焦虑，分清事情的优先级，把精力放在重要的事情上，有计划、有效率的忙。

只有将自己的能力先提升上去，才有资格和自己谈“加薪”这件事。