写作训练营13：职场上销售，让老板给自己加薪30%
破题：有过短暂的求职经历，但是行业企业性质根本轮不到自己这个刚进入职场的有说话的权力，否则走人。（So, 这就是我现在在这里的原因）.现在自己在校，无法想象去年加薪的场景，所以估计跑偏了。
这个技能确实很重要，因为亚洲人比较内敛，老板有时候也深知这一点，就这样得过且过，实际上是对员工的一种变相欺负。但是所有的加薪要求的起点要求是：你的老板或者主管能够对你的薪资造成影响，你所在的行业是这种能够直接体现你自己工作量和成效的性质。否则谈条件的前提压根就不存在。
所以以下的内容存在一个暗含的前提：自己的行业老板允许自己谈，自己的工作业绩也确实能谈。
在短暂的职场中，自己收获还是很多的。即使老板给你加钱了，自己的能力可能永远被低估，这就是现实。这时候就有一个问题出现：
你是拿多少钱干多少活还是干多少活拿多少钱？
选择前者，由于可能你得薪资很大可能性低于你自己的实际贡献，而你看着这点薪资去工作，最后的表现肯定是低于自己平时的实际水平表现。而诡异的是自己会认为自己干的活足够了，因为自己只拿了这么点工资。而在老板看来，你不值这点薪资，因为在老板或者公司的薪资结构中，你按照薪资的工作量压根不符合它设定的范围。最后的结果可能是：Be Fired！
选择后者，水涨船高，自己的能力依旧在被低估，所以自己的的认真工作和超额完成可能会使薪资和自己不断增长的能力之间的差距而变得越来越大。借此，自己的薪资可能提高但实际上仍然低于自己的真实水平。
以下仅仅是一个工科生的一点想法：
1.自己的水平带来的业绩增长幅度高于薪资增长（有数据）；
2.自己在实际项目中占着举足轻重的位置（平时工作中展现出来）；
3.注意礼貌（不要威胁老板，比如不加就走人，至少应该是把项目做完等有人接班）。
以上的想法很简单，可能因为工科生大多是靠技术吃饭的吧，比较喜欢拿技术说事。
网友评论