一同事发给我表格、文件和文件图片，说有考核指标，问是不是我分管的。我仔细看了看，回复不是我分管的。其中有一项已经不考核了，即使考核也是由业务股室牵头完成，一一对她说明了情况，我让她找另一位分管领导或者股室人员。
过了不到2分钟，同事把空着的部分标红发到班子群里了，让分管领导或者涉及到的股室填好发给她。然后主要领导艾特我俩，让她找我。一会儿有股室的人发了一部分内容给她。
我真的，不知道说什么好。另一位领导总是显得比我们高一等，这点我也能感觉到。所以同事怕碰钉子，不敢或者不想和人家沟通，干脆发到群里，让人认领。可是，和我的沟通算什么？主要领导知道吗？
对需要配合别人的事冷眼相待，自己的事需要别人配合的时候，也受到冷淡，要不就上交到主要领导调和，好些事就是这样耽误了或者降低了工作质量。
大家都像穿着防护衣一样，彼此保持着绝对的安全距离，有事不商量，不交心，各人自扫门前雪。每当抱怨工作的时候，劝慰别人的最常说的话就是，你要适应环境，不能让环境适应你。
然后，我适应环境的结果就是，让自己变得沉默。
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本文标题：沟通难，难沟通
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