一、案例
案例一：
有朋友问一很有意思的问题，说：若上班期间，员工因内急上厕所，结果不慎在途中摔伤，这种情况算不算工伤？
通常的理解：这工伤不是因为进行工作的缘故，也就是做事情的过程中受的伤才叫工伤么？
但从常理上看，员工在工作的时间上厕所，这是必要的且合理的生理需要，与正常工作密不可分；那么员工在工作时间上厕所路上受伤，应是属于因工作原因受伤，应当要被认定为工伤的。
案例二：
互联网的发展，极大的促进了一大批新兴行业，而新兴的行业又促成了新型的用工方式。比如网约外卖员，专车司机、网约家政等等。这其中又以送餐的外卖员，最为人所熟悉。
那么当这些基于互联网平台而兴起的网约工，在受到伤害的时候，比如外卖员因送餐太慢，被人打伤，或者在送餐过程中遇到车祸，这些类情况下，他们是否可以被认定为工伤呢？
一般来说，劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书/鉴定书。
这三个条件中，又以与用人单位存在劳动关系最为核心。
若是双方没有劳动合同，也没有用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等其他证据来证明彼此之间的劳动关系的。
那么诸多网约工与平台公司则只是是民事合作关系，那么一旦受了伤，是不会被认定为工伤的。但他们可以根据侵权责任法的相关规定，根据双方的过错责任，享受民事赔偿。
二、其他工伤常识
根据最高院司法解释，以下四种情形，应当被认定为工伤：
1、职工在工作时间和工作场所内收到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。
3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
不得认定工伤和视同工伤的情形：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
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