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法律顾问回复
工伤发生后，企业与员工往往会签订一份工伤待遇协议，就企业支付的工伤待遇款、甚至离职时方支付的一次性伤残就业补助金一同约定并支付，当企业支付该等款项后，员工却又提出其他工伤待遇请求，甚至提起劳动仲裁，结果签订的工伤待遇协议被认定无效，企业仍需支付法定工伤待遇。
那么，企业与员工就工伤待遇签订的协议，如何有效？
企业要确保与员工之间签订的工伤待遇协议有效，首先要确保该协议为双方的真实意思表示，且不具有违反法律强制性规定；
另外，该协议签订不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，也不存在显失公平或重大误解等情形，否则会被认定为无效或被撤销。
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在实务中，比较常见的是：签订协议后，员工以显失公平为由要求撤销该协议。而司法实践中对于判断工伤待遇协议是否显失公平，主要考虑点包括有：
支付的金额是否远低于法定赔偿金额；
严重免除了企业的法定责任，使员工遭受重大利益损；
企业是否已支付工伤待遇协议所涉款项，履行保障义务。
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因此，企业与员工签署工伤待遇协议应本着平等协商自愿的原则，客观陈述并确认相关事宜，依据法律规定向员工支付相关待遇；若员工主动放弃相关待遇，应予以明确和确认，且及时支付。
另外，可聘请专业法律顾问起草或使用规范的《工伤保险待遇协议》范本。
相关依据及参考：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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公报案例——“黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案”
《最高人民法院公报2013年第1期》
裁判摘要：用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应当予以支持。
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