近日收到知乎管理员转来的投诉：南京石匠网络科技有限公司投诉我的几篇回答，让我非常诧异，已被劳动仲裁和法院判决，已经强制执行，竟然也能矢口否认？
知乎管理员竟然在毫无证据的情况下，下线了我的回答，特发布到简书。
当事企业的投诉内容和投诉说明如下：
企业机构名称：南京石匠网络科技有限公司
投诉内容：1“我们只好去了南京，结果也赢了”;2“拖欠工资”;3“推迟下班时间”;4“引起集体辞职”;5“公司指使后端工程师做出试用期考核不合格的评判”;6.“已被上海社保局已立案查处。”。
投诉说明：1.不实：..与南京石匠仲裁案，..被判负，未赢。2.不实：南京石匠未拖欠工资，判决也非拖欠工资案，而是离职赔偿是“N+1”还是“2N”的争议。3.不实：南京石匠的工作时间一直为“早十晚八，做五休二”。4.不实：南京石匠未发生过集体辞职，其所指的劳动仲裁的3人，离职时间也相隔了近6个月。5.不实：不存在，考核试用期工程师是否合格，评判权限在部门负责人，仅后端工程师身份是无法作评估报告的；其二，公司管理层和试用期员工不存在工作交集，没必要做指使动作；其三，据查证，该前端工程师是HR使用猎头渠道高价挖过来的，工作两个月在技术部被多名同事质疑，才导致最终的试用期解聘。公司无任何理由，花了高价猎头费还故意裁人。6...举报上海社保局，确实立案了。但经过上海静安社保局的调查，南京石匠及上海分公司并无问题，该案已经撤销，并未查处。
（投诉内容和投诉说明非知乎官方提供，由投诉方填写）
待我来逐条反驳：
1.不实：..与南京石匠仲裁案，..被判负，未赢。
实际：劳动仲裁判决公司赔钱（GitHub垫付款 4470 元），公司拖着不给，已被法院强制执行，这也能称为「员工被判负」？
撒谎不脸疼吗？
南京石匠 拖欠4千多元 被法院强制执行
南京石匠 拖欠4千多元 被法院强制执行
详细内容请看：法院会为了三万块钱强制执行吗？
2.不实：南京石匠未拖欠工资，判决也非拖欠工资案，而是离职赔偿是“N+1”还是“2N”的争议。
实际：劳动仲裁 宁鼓劳人仲案字[2019]第755号：判决公司需支付拖欠的工资、违法裁员赔偿2个月工资。
宁鼓劳人仲案字[2019]第756号：判决公司需支付拖欠的工资、违法裁员赔偿2万多元。公司不服，起诉到法院，编号：（2019）苏01民特282号，已宣判公司败诉。法院判决：申请人南京石匠网络科技有限公司与**的民事裁定书。
睁着眼睛说瞎话，佩服佩服！
3.不实：南京石匠的工作时间一直为“早十晚八，做五休二”。
实际：2019-7-26 南京石匠发邮件和微信群宣布推迟下班时间，中午两小时不算工作时间。
南京石匠 宣布推迟下班时间
4.不实：南京石匠未发生过集体辞职，其所指的劳动仲裁的3人，离职时间也相隔了近6个月。
实际：2019-7-26 宣布推迟下班时间，运营部门集体辞职，8月全部离职了。
我是 2019 年 5 月离职，另外两位同事是 6 月 7 月离开，2019-8-1 我们 3 人的集体劳动仲裁开庭，按公司说的「相隔了近 6 个月」，那就是 2019 年 11 月离职？穿越了？或者往前 6 个月？那同事还没入职呢……劳动合同、劳动仲裁判决里面都有啊，这也能撒谎？
南京石匠 运营部门 八月全部辞职了
南京石匠 运营部门 集体辞职
5.不实：不存在，考核试用期工程师是否合格，评判权限在部门负责人，仅后端工程师身份是无法作评估报告的；其二，公司管理层和试用期员工不存在工作交集，没必要做指使动作；其三，据查证，该前端工程师是HR使用猎头渠道高价挖过来的，工作两个月在技术部被多名同事质疑，才导致最终的试用期解聘。公司无任何理由，花了高价猎头费还故意裁人。
实际：我是技术总监，作为部门负责人，离职时没有新的部分负责人到岗，劳动仲裁庭审也核实了：后端工程师对前端工程师做出了考核不合格的评判，审判员不认可，判公司赔偿。参考：宁鼓劳人仲案字[2019]第756号。
公司为什么花了高价猎头费还裁人？
据当事员工讲，她发现公司试用期不交社保，要求公司缴纳，而且全额缴纳。这样和给我们低缴的比起来，公司支出高很多。
6...举报上海社保局，确实立案了。但经过上海静安社保局的调查，南京石匠及上海分公司并无问题，该案已经撤销，并未查处。
实际：社保流水记录作为证据提供给法庭，显示南京石匠缴费基数为 4279 元（即 上海最低基数），南京石匠已在当庭承认未足额缴纳社保，这也能自称「无问题」？
上海社保局来电告知已查处，录音：网盘文件分享
南京石匠 在法庭承认低缴社保
南京石匠 低缴社保，流水记录
南京石匠 低缴社保，按照上海最低基数4279元
南京石匠 知乎投诉的理由
反驳完毕！每一条都撒谎……
怎么会有这样的公司？真费解啊！
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