[持续做这件事，谁都可以成为很厉害的人]重温《刻意练习》，有更深的领悟：我们之所以无法变得很优秀、很厉害，只因为不曾持续进行刻意练习，仅仅只是追求“能够胜任”。
刻意练习，是一个人掌握、提高某项技能所需使用的方法。其包含的三个要素是：专注、反馈和调整。
专注，就是为自己设定一个高出现有水平的目标，为了达到这个目标，你要不断研究，反复打磨，重复练习，投入自己全部的精力。
反馈，就是要向你所在领域里真正的高手寻求指点，或是给自己找个老师，找个教练。大师们的指导和纠正，会大大提高你的进步速度。
调整，就是找到差距后，不断地改进，不断地接近目标。
说起来，专注、反馈、调整，这个方法并不新鲜，因为我们以前上学时，都是按照这个方法在学习的。
但我们不知道的是，所有在各个领域取得最杰出成绩的人，所有世界顶级的大师，他们都不是天才，他们的成功，靠的也只是不断地进行刻意练习而已。
那同样是刻意练习，我们为什么没能成为大师呢？关键就在于——无法持续。
一般来说，在刚刚接触一份新工作，或一个陌生的领域时，我们会进行刻意练习，以尽快掌握相关的方法，达到让领导或自己满意的要求。这段时间也是一个人进步最快的时期。
而一旦达到了“能够胜任”或者“还不错”的标准，这种进步就停止了。我们认为，自己已经摸索出了一套正确的方法，获得了足够的经验，接下来只需照此做下去就行，这一来可以保证效率，二来也不会出现太大的偏差。
于是，我们就不断做着自己擅长的事，越做越擅长，越擅长越喜欢做，渐渐就进入了自己编织的“能力陷阱”里。
这里面还有懒惰心态的影响。有人说，工作就是给老板打工，对得起自己那份工资，达到老板满意不就可以了么？干嘛对自己要求那么高，把自己弄得那么累呢？
这话听着也似乎有理。但从长远来看，除了体制内，没有哪份工作会让你做到退休，如果你不持续提升自己，当变动来临时，你就无法有更多的选择，只能让别人选择你。
换句话说，如果你愿意把工作当作一场持续的刻意练习，始终在努力让自己变得“更厉害一些”，那无论你做的是什么工作，在多么低微的岗位，你都是在为自己而工作，而不仅仅是给老板打工而已。
打工族也好，创业者也罢，我们不要忘了这句话：别停下来，持续进行刻意练习。
不管你已经达到了什么样的水平，永远要给自己设定一个“再高出一些”的目标，并为之努力；不管你已经有多牛，都要再找一个更牛的“教练”；就算你找不到教练，也要时时向领域内最牛的人看齐，从中寻找差距。
当然，刻意练习一定是一个枯燥、艰苦、困难的过程，而且是一个漫长的没有终点的过程。是选择这条路，还是选择平庸，就看你自己。
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