在酷暑的高温7月，等待暑假的到来是一种欣慰和幸福。想想再有一周就要进入假期，再也不用在最热的正午时刻出门去为工作而劳累。这种期待给予我身为教师的一种荣幸。
在这临近放假的一周时间，各项工作都进入了尾声，也是对各项工作进行总结和考核的时段。看着老师们在等待一学期工作成绩的认定的同时，更期待早日进入假期。
管理人员忙碌的在汇总计算着学期末的各项考核成绩，真是有人欢喜有人忧啊。
如果没有用分数来衡量老师的成绩；没有用考核细则来评定老师的成绩，那将是一个怎样和谐的团队？可是在这样一个团体中有优秀的，就有滥竽充数的人。如果没有评定，分不出个好中差，就意味着没有激励，更谈不上公平和公正。最终成了干好干坏一个样，干了没干一个样。这对于优秀的人是最不公平的。
考核就是肯定先进，激励后进，让一个团队永远在向前进步。
看到管理人员在核算考核分值的过程中的忙碌与不耐烦，表现出来的牢骚和情绪，我感到很无奈。
对于一个自认为自身能力强，经常让人夸奖和表扬的人。永远没有意识到金无赤足，人无完人，自己本身还是有缺点和不足的。
这样的人只能是一个劳苦命，也只能是不能不用，但是千万不能重用。在关键时刻没有觉悟和格局的人，终有一天会有更优秀的人来替代。
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