前段时间，看到这样几个数据：
据教育部统计，2022年高校毕业生人数超1076万人，首次突破1000万人，创历史新高。于是，微博热搜榜出现：#2022年高校应届毕业生规模首次破千万#30人编制4000人来抢。
2022年，无论是找工作还是考公考编，都注定是在夹缝中生存的一年。
（一）
没有内推，没有人脉，没有背景，没有经验 。到了该实习的时候，我弟也只能像我一样，拿着简历一家一家地去面试。
刚回到家的那天晚上，他连简历都没有。
于是我给他找了个简历模板。（之前的推文已经发过——请大数据把我推荐给需要简历模板的人）
我和他一起想办法把没有任何经验的职校高中生包装成起码有过几次社会实践的打工人。然后他又问我自我介绍该怎么做，面试要注意什么，妥妥的一张没有经过社会毒打的白纸。
第一天面试完，他立马就给我发消息，他说自我介绍都不知道自己说了什么，慌得一批，实在是没经验。
我说，没关系，以后面试就有经验了，能勇敢地走出第一步就已经很好了。
走出校门，一个人准备简历、自我介绍，投递简历，邀约面试，正式入职，工作，这就是把一个学生慢慢锻炼成社会人必不可少的过程。
第二天下午面试完，他给我发的消息是——老姐，这回面试非常成功，自我介绍一点都不紧张，面试官还说我的自我介绍特别标准。
我给他竖了一个大大的拇指，呐，这就是经验累积后的进步呀～
其实，前两天的面试都是为了第三天的面试做准备。还在学校收拾东西的时候，我帮他约了一个专业对口、且很知名的大公司面试。
好的平台能更快地成长，我想，即使没有拿到offer，面试也一定会是很有意义的一次经历。
到了第三天面试的时候，他已经不再像第一次的时候那样只会紧张、毫无经验。
可惜，最后的结果还是没能如愿以偿。
但，也不可惜。他说，他经历了一次“真正的面试”，不愧是大公司。
（二）
大公司的面试，是经理和领导轮流面试的。
“你对自己的评价是什么”
“如果让你把自己推销给客户，你会怎么说”
“在学校里最让你骄傲的事是什么？”
“你的偶像是什么？”
“你觉得自己有什么缺点”
“你来面试前有哪些准备？你对这个公司有哪些了解？你对这个行业有哪些了解”
“你对未来有什么职业规划？”
“你最近看的一本书是什么？”
“你在班上是三五好友还是和一整个班的人都玩得好”
“路上有方形的井盖和圆形的井盖，你觉得用哪种更好，请说出你的看法”
……
“你有没有什么想问的要问我们？”
想必他早就被这一连串问题给问蒙了，更别提问面试官什么问题了。
面试官拒绝的理由是——像你这个年纪的人，00后应该都是非常有个性有想法有活力的吧。你的性格比较慢热，暂时达不到我们的要求。
听到他这么说的时候，其实我也陷入了沉思。
一年前，我也写过这样的推文——对不起，我们不招内向的人。
一年前，我也问过你，你大学最骄傲的事情是什么？
试想一下，如果你面试被问到这些问题，你会怎么回答？
后来，我和我弟分析的时候，我说，你有没有想过，面试官问这个问题的时候，他想要的答案是什么？就像考试一样，你有没有想过，出卷人想看到的回答是什么样的？
这就是为什么说面试和简历要有针对性。
有的时候换一个角度思考能让我们发现更多东西，逆向思维往往比循规蹈矩更能吸引人。
其实，面试不就是自我推销吗？要想尽一切办法去包装自己。
我跟他说，有的时候，别人问你一个问题，可能你的答案是什么并不重要，重要的是你怎么自圆其说，说出面试官想听的东西。
如果我说我最骄傲的事情是拿了奖学金，也许面试官并不会觉得这有什么，你要是不解释可能他们还会觉得你只会死读书。
但是，我可以这么跟面试官说，最起码这个奖学金说明我在学校的时候有好好学习努力读书而不是浪费时间打游戏，可以说明当我有一个目标的时候，我努力去实现并且我做到了，我有这个野心也有这个执行力和实力去争取我想要的东西。这样的意志、野心和执行力能够让我在以后工作中更胜一筹。
哪怕我说我最骄傲的事情是坚持跑步五年，这个回答也不是不可以。因为我们可以和面试官说，这份坚持、毅力和耐心可以转移到工作中，让我以后在面对工作上的困难的时候不轻言放弃，在遇到各种问题、受到各种打击的时候坚持做对的事情。
面试官想听的，一定是你这个回答能对这个岗位这个工作有什么帮助。
不然他为什么要问这些问题？他想听到的，一定是你过往的经历、能力、经验，能不能迁移到这份工作中。
我们可以没有经验，暂时还没有能力，但是我们可以让面试的人知道，至少我们是一个有潜力的人。
就像面试官问你有什么缺点的时候，一定要想办法引导到自己的优势上。
如果面试官说我的性格不行，那我可以跟他说，这个世界上有各种各样的人，我虽然比较慢热，不是特别活跃，但我做事认真，踏实靠谱，有耐心有执行力，能静下心来，这也是优势，如果这份工作需要积极主动一点，活跃一点，那我可以学，我愿意去调整和改变自己。
我想，积极的学习态度和进取心，一定是面试官喜欢的东西。
（三）
古希腊德尔菲神庙的入口处刻着一句话：认识你自己。
有的时候，可能我们连自己是个什么样的人都不是很清楚。擅长什么，哪方面比较欠缺，如何扬长避短，如何挖掘潜力发挥潜力，这些都是我们要思考的问题。
几个月前，我也在“小王子的rose”公众号里给大家分享过一些面试经验:
（1）面试的时候记得穿着职业一点成熟一点，面试千万不要迟到，要体现你的诚意。
（2）面试前先把这个公司的介绍、行业状况、该职位的工作内容以及需要哪些能力了解一下，这是对你自己也是对公司负责。据我的经验，很多公司面试的时候都会问你来之前有没有了解过我们公司。（看，我弟的面试就刚好问到了这个）
（3）回答问题制作简历的时候要“对症下药”，简而言之就是要有针对性。例如，如果你面试的岗位是短视频，那就要在自我介绍的时候介绍你有哪些短视频相关的实习经历，掌握哪些软件，有什么作品。如果你面试的是文案策划，就要提前准备好自己写过的东西，以及简历上提到的相关的作品，比如你简历上有写作大赛拿过什么奖，那这个作品记得带上，甚至面试的人还会问你最喜欢的一本书是什么。（他也被问到了不是）
（4）面试的时候千万不要低着头不敢和面试官进行眼神交流，咱就是说，就算紧张，也要声音大一点，面带微笑，这样给人的第一印象更好一点。
（5）回答问题记得一定要扬长避短，抓住机会大方地展示自己的优势，让你回答自己的缺点也不要那么傻说大实话，学会引导到自己的优势上，然后表达自己虚心向学的态度。
当然，去面试的时候自己也要准备一些问题啊，像基本的工作内容，工作时间，薪资待遇，五险一金，都要问清楚。确定去这个公司工作之前可以在微信上以文字的方式把这些东西和HR确认一遍，这也算是保留凭证的东西吧。
……（未完待续）
要是确实没什么面试经验，那就多面试几家呀，不管人家要不要你，对你自己来说就是一种经验的积累，说不定在这个过程中，你会发现更多的小技巧，发现更多对自己下一次面试更有帮助的信息。（我就是这么跟我弟说的，这不就积累了不少经验嘛）
我在想，如果面试快要结束的时候面试官让我问问题，我会怎么问呢？
或许我会问：请问您觉得需要具备哪些能力才能更好地胜任这个工作？或者说，请问您们对这个岗位的期待是什么？
是的，即使失败了我也还是想知道我差在哪，这样起码以后会更有目标感和方向感去做出改变。
我跟我弟说，你知道你最大的资本是什么吗？那就是年轻，这就意味着你还有很多机会去试错，去积累经验。你现在去工作，别人可能会体谅你没有工作经验，但是等过几年，就不会有人这么觉得了，所以要珍惜现在。
后来我弟跟我说，老姐，过两年我还要去这个公司面试，我就不信我拿不下这个offer！这次面试后，我更加知道以后读大学的时候要做些什么事情了。
嗯，我也相信，经历过风雨的他，会越挫越勇，越来越优秀！
看着他从一个连自我介绍都不会做，连怎么回复HR都要我一个字一个字告诉他，连跟陌生人说话都紧张地语无伦次的小白，到一个可以一个人去投简历、约面试、入职工作的社会人，我看到了求职面试对他的洗礼，看到了学生蜕变成社会人的成长经历。
其实，在求职路上，我自己也还有太多不足的地方。怎么包装自己，推销自己，我也还有很多需要精益求精的地方。
但是可以确信的是，我们要认识自己，知道自己喜欢什么想要什么。要有擅长的技能，要不断补足短板，要让自己成为一个有价值的人。
需要我们做事的时候安静认真踏实仔细，需要我们积极主动能说会道的时候，要能够大大方方地表达自己展示自己。
不断总结，不断成长，这样的人生才有意义！用行动说话，结果自然会一路生花！
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