读《哈佛情商管理》

Day14:

        一个企业，往往不乏拥有高智商的人，缺的多是高情商的管理人才。对于渴望提升情商的企业领导来说，有哪些方法可以让自己拥有高情商？

      1952年11月9日，以色列总统威茨曼逝世了，威茨曼是爱因斯坦的好朋友，在他逝世的前一天，有人转达了总理本.古里安的信。信中表示希望爱因斯坦可以成为以色列总统的候选人，于是记者开始给爱因斯坦打电话，询问他是否会接受成为总统候选人，爱因斯坦明确表示自己无法担当总统的重任。刚刚结束和记者的通话，驻华盛顿的以色列大使就亲自打来了电话，询问爱因斯坦是否愿意接受成为总统候选人。爱因斯坦十分明确地说，关于自然我了解一些，但是关于人，我几乎一点儿都不了解，这样的人怎么能担任总统呢？他还请求大使为自己解解围，大使接着说：刚刚去世的威茨曼总统也是教授，他既然可以胜任，那么您就可以胜任。爱因斯坦有些感动，又不好意思拒绝，于是不久之后，他发表了声明，正式谢绝出任以色列总统，在他眼里，当总统并非易事，他还说：方程对我更重要一些，因为政治是为当前，方程却是一种永恒的东西。正是因为爱因斯坦贵有自知之明，所以他才拒绝出任以色列总统的职位。因为他知道比起做总统，研究自然和方程对他来说，更擅长一些。

        一个人的智慧不在于可以正确评价别人，而在于可以正确地评价自己。所谓“知人易而知己难”就是这个道理。这句话用于商场，可以这样理解：聪明的人，能洞察别人的心机；有自知之明的人，才高明。商场之中，常见大并小，但亦不乏以小搏大。能达成目的，靠的是“自知之明”，有了自知之明，即能做出客观判断，又能虚心纳才。这是提升情商的第一步。