胡雪岩为王有龄办好了差事，有了机会开自己的钱庄。
开钱庄王有龄不反对，但也不想失去这个能力非凡的助手。所以，胡雪岩在开钱庄的同时，必须兼顾好王有龄吩咐的差事才行，可能要经常出差。钱庄的日常运营他需要找一个管事的，类似公司CEO，负责管理钱庄。
还是本着他的处事原则:不夺人已有的生意，不挖朋友墙角。思来想去，他看上一家钱庄的伙计，名叫刘庆生，在钱庄干了好多年了，人看着挺机灵的。所以他请朋友帮忙把他约到家里来，准备方面考察一下这人，看能不能当比大任。
傍晚，刘庆生依约来到胡雪岩的家里。
面试方式隐晦，让面试者毫无察觉
刚一进门，胡雪岩热情地和他唠起来。谈谈人情风物，天南地北的，一谈就是两个小时。期间刘庆生试图把话题拉回正题，又被胡雪岩三两句扯开了，没有办法，他只能陪着胡雪岩继续瞎聊下去。
为什么胡雪岩要浪费时间扯闲话呢？
不谈正事，尽扯闲话，换谁都会焦急，脾气暴躁的早不耐烦打断胡雪岩的话，或者直接离开，觉得自己被戏耍了一样。刘庆生却忍着不发，陪着胡雪岩聊天，可见他的耐心足够好。面对钱庄客户有足够的耐心，是第一个条件。
胡雪岩要考察的就是他的耐心。在他不知道考察内容的情况下，才能真正看得出他耐心如何。
刘庆生面试第一关成功通过。
“钱庄一行，我离开得太久了，不晓得现在的同业一共有几家？”胡雪岩以聊天的方式开始了专业能力的考察。详细到每一家的名字、位置，刘庆生都能一一说出来。
刘庆生面试第二关也顺利通过。
胡雪岩对他的考察很满意。按照我们熟悉的面试流程，该是谈薪资问题了。
面试薪资看面试者生活期望，以生活期望所需来定。
“你期望的工资是多少一月？”这是面试常听到的问法。胡雪岩却另有高招。
先问家里情况，看看日常开支需要。
“家里人都住在这边吗？”刘庆生回答“还在老家。”
胡雪岩接着问，“怎么不接过来？”刘庆生回答“还没有力量接过来。”
“讨亲了吗？府上还有几口人？”
“讨了，已有两个孩子，一个在读书的弟弟和爹妈。”
“倘或说搬到杭州，一个月要多少开销？”胡雪岩说，“不是说过苦日子，起码吃饭嘛一荤一素，穿衣嘛一绸一布，就是老婆嘛，一正一副也不算过分。”
“照这样子说，一个月开销，十两银子怕都不够。”刘庆生这样回答。
经过这一番询问，胡雪岩基本能判断刘庆生一家在杭州的开支，多少钱能让刘庆生在杭州安家，稳住刘庆生的心。
这样，薪资的预期底线就出来了。
在面试者没同意之前，不暴露太多信息出来。
接下来就是聘用刘庆生了。
但并不是直接简单明了地告诉他“你被我聘用了，来我新开的钱庄当管事吧”。
而是旁敲侧击地告诉他杭州近期还会多一家钱庄，问他如果那家钱庄要请他当管事，他是否愿意？
这样，刘庆生接到了聘用邀请，但他却不确定是胡雪岩自己开的请他去，还是胡雪岩帮别人询问的。主动权在胡雪岩手里，新开钱庄的信息没有完全暴露出来。
当刘庆生同意时，胡雪岩这才向他说道，“老板不是我，也好算是我，总之，一切我都可以做主。庆生兄，你说一个月至少要十两银子的开销，一年就是一百二十两，这样，我送你二百两银子一年，年底另有花红。你看如何？”
胡雪岩的面试方式就是和面试者聊天，在聊天过程中了解面试者的性格、知识面、生活期望，以及是否有心应聘。
在聊天中让面试者放松，表达出真实的一面，以便筛选出优质人才来。
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