作者：雇点
在阿里、京东两大电商巨头农村战略的推动下，近年来三四线城市电商一路高歌猛进，电商基础建设提速、网络数量和交易规模井喷。随着三四线城市电商创业的风潮持续扩散，人才与业务的升级不匹配的矛盾日益突出，人才短缺、人才雇佣已经是刻不容缓的难题，据有关调研网站chiaHa和智联统计，电商人才需求\地域分布\行业分布，大部分的电商人才基本集中在发达的一二线城市，北京、上海、杭州、温州、广州、金华、深圳等地的发达城市，局部不均匀的人才问题，电商人才数量的问题，随着电商的飞速发展，传统企业在转型，越来越多的企业转型线上发展，这就带动了一大批岗位以及电商服务企业的诞生，诸如阿里巴巴精品服务商杭州淘麦公司，而补齐人才短板刻不容缓，优雇联盟开始进入大家的视野。
由于传说中的“四大才子”电商人才（运营、美工、摄影、客服）分布不均，已经现阶段人才数量远远少于企业的需求量，从而引发招聘难的问题，招聘成本高，企业流失率高难培养成为电商企业的一个核心痛点，怎样能够简单高效、有效的解决三四线城市电商企业的痛点，这就引发了淘麦公司李总的深刻思考，是否能够通过“互联网+”的形式，解决当前市场的这一痛点？能否有这样一个可靠、便捷的平台对接商家和创客实现具有保障的线上工作模式呢？优雇联盟能否满足这种高品质创作服务，低成本的效益呢？带着这样的思考，借鉴阿里支付保障第三方平台的奠基，线上预约，线上注册入驻，线上担保等，优雇李总创办了——全职在线，移动办公的在线雇佣平台，让在线雇佣成为一种新型常态，带动求职者就业，让雇主无益于四处奔波招人途中。
优雇联盟‖以联盟的形式，合作互信的理念搭建线上雇佣平台，在线全职办公和我们优秀的设计师一起来打造属于我们线上电商平台，解决各地域用人难问题，服务于我们雇主，程序简单化，提高咱们创客的工作效率，提升价值的利益最大化，达成资源共享，雇主服务优越的形态，让雇主直接选用试用咱们创客，降低企业的招人用人成本，创客也可以为咱们家乡贡献一份力的同时，提高一份实际收入；通过优雇联盟的联盟，撮合创客和雇主的合作，促进效益最大化。
有人说，在线雇佣保障问题呢？优雇联盟雇佣双方的第三方服务平台，平台的托管和监督系统是关键，秉着为服务雇主为导向，创客方和雇主方建立互相信任的机制，我们做了星级评选和实名认证保障，然而到底是先工作呢还是先付费呢？创客是否有资质符合要求？是否能够长期建立联盟？
在这一方面优雇想的非常透彻，首先，申请加盟的创客们必须通过注册实名认证，提交个人简历以及链接作品，优雇的专业审核团队进行水平评级判定，这样入驻的创客既保证了真实性又保证单量其真实水平和经验，然后在真实性的基础下，优雇推出了担保交易以及三天试用。所谓担保交易就是平台通过对创客接单缴纳保证金和雇主托管薪资，解决了雇主和创客的互信问题，在任务工作中，创客无需担忧雇主不付薪资，雇主也不用担心创客的工作不能保质保量。三天试用是指：雇主和创客有三天的磨合期，在三天试用期内，雇佣双方可详细了解、相互沟通，为两方接下来的合作做铺垫基础。
全职在线使得创客不需要在权限上从属于任何一家公司，搭乘互联网的快车，采用移动在线的方式灵活雇佣工作的方式，既实现创客的价值最大化，又能切合实际的为三四线城市电商企业节约物力、人力的成本，吻合当下县域级城市的电商发展的需求，带动传统企业势头转型“傍”上优雇网和更多新型企业升级。
在全职雇佣平台模式下，优雇根据电商发展趋势，在雇佣模式下，采用定制和包月包季包年的方式，根据不同需求及条件，对接市场。致力通过一种在线的办公模式，让商家快速找到适合自己的创客，创客利用专长把有效的经验转化有效的需求供应，大大提升创客价值获得相应报酬。
所以，电商在发展的时机，电商人才工作的固定办公形式也在发生改变，不满足于资源服务发达城市的不平衡，而是将资源延伸到更需要的地方去，电商人才首选优雇成为一种趋势，优选人才和服务更多电商企业将是优雇联盟一直的使命。
互联无边界，你与我们同在
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