职场面试如何穿越HR的法眼求生存

Helen （微信公众号：绽放的木棉花）,多年欧美企业HR职业经理人从业经验，当下行走在创业的路上，喜欢安静独处而远离闹市的生活，却又身居闹市，所以只有在喧器的世界里寻求心灵的宁静安详，用内心的执着寻找诗与远方、山水田园的精神上的唯美，用实际的行动去践行美食与旅行、读书与写作的品质生活、因为物质与精神我都想拥有。

　　　　　　　　　　　职场面试，如何穿越HR的法眼求生存

　　　　　　　　　　　　文｜Helen Yang

我想，无论你是职场菜鸟还是业界精英，只要你在职场行走，你都得经历或已经经历过无数场被HR面试的各种场景，很多人身经百战、一路辛酸一路泪、最后还是没长进；也有很多人长袖善舞，一路高歌猛进，把职场走成人生的红地毯！

作为一个在职场走过十几载春秋的过来人，我经历过多次被面试的机会，同时，作为一个从HR招聘到HR部门的领导者，我又作为面试官参与过无数次现场面试，招聘对象从普通的白领阶层、到中层管理、甚至囊括较高层面的管理职位，很多的面试场景都还历历在目，谈不上阅人无数，却已锤炼得火眼金睛。

能够获得机会去公司面对面的Interview, 基本上通过了HR在海量的资料中筛选和电话交流这第一道安检线，也就是你在个人简历上所呈现出来的内容和框架基本与你想要应聘的岗位需求相匹配, 既然参加求职面试，当然有成功通过也有被否决的经历，无论是面试成功还是失败，除了面试时的临场应变能力和随机发挥水平，更主要的与以下表现因素有关。

你的形象职业化了吗？

人真的是可以貌相的，以貌取人在职场同样也是颠覆不破的铁律，言为心声、相由心生，一个有良好的心理素质、优良的品德教养、合理的知识结构的人会无法掩饰的表现在你的气质里，体现在你的精神风貌和品味上，所以你的穿着打扮、言谈举止、神色气场都在影响着HR的审美心理和思维触点，让Ta在短暂的一面之缘中就给你贴上各种标签并对你做出基本判断。经验老道的HR总在你的表情、神态、语调、肢体语言中寻找珠丝马迹并固执的推理出你的性格，心态、过去的业绩表现、甚至你成长的家庭背景都能被Ta们透过你的表象而偷窥出来，知道什么叫看人眼光很毒和入木三分了吧！

你的心态健康阳光吗？

你是一个积极、乐观、浑身散发着正能量的人、还是一个猥琐、抱怨，内心藏有阴暗面的人？你的语言和表情会出卖你，在面试时，HR通常会问一些不着边际的看似与工作无关的问题，或者会问你对过去公司或老板的评价和看法，也可能会问你在过去职场中失败的事件或经历，不要幼稚的以为是在跟你瞎聊天，Ta是在寻机了解你的性格特质和胸怀格局，以及判定你是否是一个具备协作精神和团队意识、思想和行为上是否合群的人，尽管HR自身也不完美，但Ta总想为团队招到尽量完美的你！谁都喜欢心态温暖阳光，胸怀包容大度，做事有担当有责任的人……所有这些因素会影响你日后在公司的发展和稳定性。

我记得总有一些求职者在谈及过去的公司或被问及跳槽的原因时，总是充满抱怨或批判性的差评过去的人和事，要么说公司或某某领导很差劲，要么说工资太低没有激情，要么说平台太小没有发展，当被问及过去的失败经历时，又会出现错误的归因理论，总爱把失败因素归结为客观的外在因素或他人行为。试想这样的你能通过HR这道大关晋级到下一轮面试吗？谁会喜欢一个爱抱怨、说是非的人？谁又能相信一个缺少自我担当和自省能力的人能在团队中有良好表现？

你的素质展示能捕获HR的眼球吗？

素质是一个人个性特质，思想品德，思维素养，逻辑表达，知识结构，学习能力，以及解决问题的能力的综合性外在表现，无论书本上有多少种面试方法和招聘技巧，但一场面对面的交流足可以认识你是一个什么样的人，也可以为你定位分层的把你划入某个圈子或Level，所以HR在面试时无非就是想通过你的思想和行为，并在你的语言描述中捕捉你的上述特质和能力，这不是临时能准备好的，是一个人长期修炼和积累的结果，是来自工作和生活的长期沉淀以及有意识的学习与提高，这些都是真正内在的东西，你无法效仿，更无法包装。

当你拥有以上因素的优良素质时，你便是一个优秀的人或者离优秀不远，一个优秀的人在HR的眼中便是一道亮丽风景，看到这样的你，HR在想着如何能把你招进公司来提升Ta招聘业绩的考核指标。也为在众里寻她千百度中寻得一丝小小的成就感！

你的专业能力能让人信服呢？

虽然在“德”与“能”的选择中，企业很看重“德”的选拨，美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的著名素质冰山模型。这种冰山理论中上与下、有形与无形的关系，HR当然知道如何取舍及对关键要素的权重进行定义，当一个人有良好的品德时，一定会有良好的工作态度和敬业精神，也懂得如何认可企业文化并融合其中，并能用正能量去影响他人和团队，从而影响企业文化的健康正向发展。所以德的选拔是招聘面试的要因，但并不代表可以忽略专业能力和技术特长。

企业在任何一个招聘岗位的描述中都有清晰明确的岗位技能要求，也就是企业要招聘的是一个能上岗做事并创造实际价值的人，所以你过去的工作经验，你的学业专长，你参与过的培训进修，你发现问题和解决问题的能力，都会影响你日后的工作能力和业绩表现，因此，在初选条件都具备或通过的情况下，专业能力会最终成为你面试胜出的筹码和加分器。

如果你自信而淡定从容的通过了HR面试大关，有可能你可以直接拿到Offer，也有可能你只是获得进入下一轮面试的机会，面试需要经历多少道关卡与你所应聘岗位在公司的重要程度有正向关系，通常越是较高层面的管理岗位或技术岗位所要经历的面试轮回越多，难度也越大。

任何一场职业面试都是一场淬炼心身的与狼共舞！也是一场实力打拚的血腥撕杀！在激烈的职业竞技场上，你拥有的武艺越多，你行走职场的安全系数就越高，一切都是靠实力说话，你准备好了吗？