李海峰老师课程分享。
一、面试究竟有多重要：
简历是你打动HR的敲门砖，面试，是职场人进阶的必经阶段。
在面试里，你不但需要在几十分钟里展示自己的个人能力，表现出与目标岗位的契合度，更重要的是，你能够用一种恰到好处的方式，跟面试官之间产生化学反应，营造出一种愉悦地交流氛围，让面试官认为跟你聊得来，从而更愿意接受你发出的各种信息。
二、职场中四种风格的面试官：
D霸道总裁型：往往你的话还没说完，就被下一个问题打断，面试节奏堪比战争片，被他问得信心尽失是常事。
I大明星型：见面就像老熟人，说得多听得少，兴奋起来还手舞足蹈，面试节奏堪比歌舞片，被他的热情搞得手足无措是常事。
S老好人型：犹如春风拂面般和蔼可亲，提问斟词酌句时刻顾及你的感受，面试节奏堪比爱情片，被他的温柔征服说什么都答应是常事。
C冷漠学霸型：全程面无表情，听得多说得少，喜欢追问细节，面试节奏堪比悬疑片，被他的刨根问底搞得方寸大乱是常事。
（一）如何应对D霸道总裁型
这种类型的面试官上来就直奔重点，没有寒暄，中间话题转换直截了当，一秒钟的缓冲余地都没有，一堆问题哐哐哐地砸过来，一旦没有得到想要的答案就会打断，继续按照自己的节奏推进。你回答也不对，不回答更不对，让人紧张感飙升。
面对霸道总裁型面试官，你需要稳定情绪、听清问题、主动沟通。
第一，稳定情绪。运动员在紧张过度的情况下动作会变形。同样，面试的时候，紧张过度也会导致思维停滞，大脑空白，别说应变了，连基本的思考能力都会降低。
所以，在感觉到面试官有咄咄逼人的趋势、或者提问让你感到不舒服时，首先心里默念：压力面试，压力面试，压力面试。
保持情绪的稳定，不因为对方的强势而丧失信心。
压力面试：面试官会针对简历和过往经历，不断提出质疑，给候选人造成巨大的心理压力。如果你扛不住，情绪失控，就会像我刚才讲的那个故事一样，直接被PASS。
第二，听清问题，跳出限制条件来思考。如果面试官问一些特别犀利的问题，比如，我们有三个候选人，凭什么要选你。很多人就会慌，然后开始拿自己和另外几个想象中的陌生人开始做对比。实际上，你只需要把自己的优势结合案例讲出来，表明自身能力和这个岗位的适配度高，就可以了。
第三，主动沟通，向面试官要建议。在回答完问题之后，可以坦诚自己的经验不足，尝试询问面试官，自己在哪些方面还需要改进。这样一方面可以缓解紧张的气氛，另一方面也能给面试官留下心态好、信心足、虚心讨教的印象。
观察霸道总裁型面试官的提问风格，你会发现他们喜欢直奔重点，有一说一，所以你还得跟得上他的节奏，回答问题时直接甩出来自己的成绩，不绕圈子，用1、2、3的方式摆事实，给对方一个认同的理由。
另外，霸道总裁非常享受一切尽在掌握的感觉，如果你再适当展现出来一些谦虚与和善，让霸道总裁相处起来毫无压力，自然就会好感度无限上升了。
用稳定情绪、听清问题、主动沟通这三招拿回面试的主动权，再用直奔重点、给出理由、保持谦逊这三招赢得面试官的好感，搞定霸道总裁型面试官不是啥大问题啦。
（二）如何应对I大明星型面试官
大明星风格的面试官，是生活在聚光灯下的。他们见面就像老熟人，说得多听得少，兴奋起来还手舞足蹈，极富表现力和感染力。你不要以为，这是有多么喜欢你、欣赏你，他只是渴望表达自己，展示自己而已。只要有听众与他互动，就会人来疯，抢着发表自己的意见，并且会通过夸张的语气、动作，甚至是画个大饼，来吸引你的注意力。
这种类型的面试官，我们要怎么应对呢？
一句话：保持冷静，让他爽！
千万不要被他的热情带跑了节奏，你要知道，热情是大明星型面试官与人交流的常态，所以不管他有多嗨，你都要保持冷静，做最好的听众：
*目不转睛地盯着对方的眼睛，让他说，同时用点头，微笑等细微的动作，表示赞同。
*即使面试官偶尔停下，你也不要急着说话，很可能他还意犹未尽呢。你所要做的是等候三秒钟，如果第四秒他还不开口，你再说也不迟。
是把发言权交给对方，你只要扮演好 热心听众，狂热的追随者和忠实的执行者的身份就好了。
要注意的是，大明星型面试官不像老好人型，答应了的事就一定会做到。大明星当时聊嗨了，什么都答应，过后有个事儿打岔就忘光光，所以面试中要反复确认承诺细节，如果当时就能敲定是最好，免得夜长梦多。
（三）如何应对S老好人型面试官
这种风格面试官的特点是，犹如春风拂面般和蔼可亲，提问斟词酌句时刻顾及你的感受，所以不会轻易打断发言，更不会问出尖锐的问题，而是循循善诱，引导为主，让你在放松的状态下真实地呈现自己。面试节奏堪比爱情片，很容易被他的温柔征服产生两情相悦的错觉。
但是呢，老好人绝对不会给确定的信息，打得一手好太极。面试的当下感觉备受肯定，一切顺利，结果人家搞不好根本就没看上你。几天后收到没有录用的通知时，会百思不得其解，不知道问题出在哪里。
遇到老好人风格的面试官，有两招百试百灵：请他表态，向他求助。
第一招：请他表态。
老好人的特点是多赞扬，但不轻易表态，一旦表态就会全力遵守承诺。这跟霸道总裁型的面试官非常不一样，霸道总裁如果满口赞扬：好好好，那就意味着：你明天就来上班吧。
但是老好人型的面试官，如果说还不错，那只是意味着：我要好好考虑一下，再看看还有没有更好的求职者。
所以，在求职最后阶段，诚恳地对他表示感谢，同时询问：面试官，您觉得我是不是能胜任这个职位，让老好人表态。
如果他说，挺好的，我和用人部门再商量一下，你就有很大的几率通过面试了。因为商量，意味着，他开始安排后续的环节，而且会因为自己的承诺，来尽力推进。
如果他说，还不错，我们在考虑考虑。那你就不要惦记了，因为考虑，意味着自己还没想好，基本上之后就懒得想了。
第二招 向他求助。
故意暴露自己一些无关大局的弱点，比如对入职的公司组织结构不太熟悉，希望得到人力资源部的帮助。老好人风格的面试官内心是十分渴望“被别人需要的”，你这么做，就会让他感觉到自己受到了极大的尊重，从而提升对你的好感度，也有助于增加表态的筹码。
即使他实在认为你不胜任这份工作，那么拒绝之后会心怀歉意，这时候一定要请他出出主意，比如自己有什么不足，下次应该注意哪方面的表现，甚至他会建议你去找哪一类的公司成功的机率更大，因为老好人的本质就是助人为乐嘛。
（四）如何应对C冷漠学霸风格面试官
这种风格，在面试时很常见。典型特点是，全程面无表情，听得多说得少，喜欢追问细节，面试节奏堪比悬疑片，被他的刨根问底搞得方寸大乱是常有的事。这类面试就像参加一门严格的考试，每一题都得认真答，错了一个标点符号都会扣分，一次面试定成败，
冷漠学霸风格的面试官，通常有固定的节奏，先自我介绍，再回答问题，最后让你提出问题。
遇到这样的面试官，如果没有做好万全的准备，压力搞不好比霸道总裁型的面试官还要大！怎么办呢？
这四字箴言一定要记牢：理清思路。
理：拿出合理的依据支撑结论，多用“据XX分析”“根据我的XX项目经验”，这样的句式；少用我以为、我觉得这种只是表达主观感受的词。
清：表达要清晰，回答问题多用第一、第二、第三这样的句式，突出自己的结构化思维能力,千万不要一紧张就车轱辘话来回说。这会给面试官留下，逻辑不清思维混乱的印象。
思：听到问题不要着急回答，先捋一捋思路，慢慢说，边说边想。标准句式是：从我的经验来看，这个问题，有三个解决办法，第一……，第二……，第三……。一开始想不出来三点没关系，反正面试官只要听到第一第二第三，这几个关键词，就会高感度飙升。
路：简历里的业绩、成绩，实现路径的每一步每一个细节要讲得出来，也就是说，你不要寄望于靠天花乱坠的胡侃，就能蒙蔽得了冷漠学霸，因为在他的字典里，只要是你真干过的事儿，一定得从头发丝儿到脚趾甲盖儿都清清楚楚才对！
如果你判断自己遇到的就是冷漠学霸风格的面试官，记住节奏一定要慢下来，宁可少说一点、不可乱说一通，讲事实、摆数据、多用123、少用我觉得，冷漠学霸就会在心里偷偷给你打高分咯。
工欲善其事，必先利其器。面试是个技术活儿，所以我们得有个好工具，DISC就是一个好选择。
掌握面试主动权，更好地展示自己、赢得职场新机遇。期待你的好消息。
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