2023.03.13.星期一 阴转多云
今天是我来这家设计公司第三周的第一天，平凡的一天，从坐如针毡的工作开始。也从一个小会议开始
跟每个新人一样，没有什么工作做，整天的工作就是坐在工位上，为公司贡献出一份人气。小公司里，办公室的卫生是靠大家来打扫和维持的，但是新来的人并没有被分配到值日表里，所以每天的开始就是看着老员工在打扫卫生，想伸手帮忙却又不知到该怎么说？不去吧，又不太好意思，最终还是默默的坐在工位上，毕竟前两周也是这样过来的。
但是，我万万没想到，这会是小会议上能提出来的点。
老板上个星期五出差回来，这是我从面试之后见他的第二面，他星期五的下午回来，当天下班就要聚餐，不出意外的，我们两个新人并没有去，我回家的行李都收拾好了，你说下班吃饭？这个我应该去，我也想去，但是我不能去，去了的话就打乱整个周末的安排了。
但是，我万万没想到，这会是小会议上能提出来的点。
还有一些，明天再写 还有就是，这些真的要被提到会议室说吗？大家说说看。
2023.03.14 晚 星期二 阴转多云
继续上次的小会议。
小会上，老板说了很多，主要围绕一个人情世故，在他们眼中这是一个人综合能力的体现，在我们眼中，大家都是同事，和和气气，互相尊重就行，他好像要一个比长幼有序，互相尊重更甚者，要一个低姿态的表现。我们仅仅能做到表层或者说我们所认为的职场新人应该做的，或者说她所要求的表面的一部分。
不是我们眼里没活，都刚来，这知道这么干对不对，一些大扫除之类的 我们肯定是会主动帮忙的，在一个就是说，你也不说话，就自己在那干。谁知道我该不该过去？
按道理我是该过去的，但是是在我认为熟悉的环境，大家相处的都比较愉快，你们这个环境，我暂时还没有融入进去，我也不太敢融入，有点小压抑。
再写写今天吧，今天第一次接触到了实操，出去跑现场，离开公司的办公室的小压抑。
出来的都是年轻人，比较轻松，但是在吃饭的时候，这个时候我就明显的感受到一般人情世故，年龄相差不到5岁的六个年轻人，逐渐的体现出了地位，能力及身份的差异。但是差异不算特别大，但已经开始显现了。不觉得有什么，这就是这个比较正常的，就是比较恶心。
今天就写这么多。有什么想法，可以在评论区告诉我。
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