文化一直犹如一个不可触碰的问题在心中徘徊，就好像盲人摸象般每个人都有自己记的一套说辞，却始终看不见事物的具体样子。企业管理、领导力、名人传记的工具类、哲学类书籍看了一本一本，真的能激发有用？为什么自己去搞企业，就发现并不是所想？每个企业都有不可复制的特点，每个企业都不能盲目照搬其他企业的模式，如果只单纯的横向，从一个唯独模仿外在形式，不去实际考量其他维度，就会陷入“东施效颦”的尴尬境地。
老子说——“治大国如烹小鲜”，讲究无为而治，这无为并不是无所作为，而是在国家实行了良好的政策制度后，老百姓自发的劳作，国家不用过多的干预。而企业的管理核心不和管理国家是一样的吗?看更多的书籍，了解更多的道理不仅在学习知识的表面，更要思考其中的内涵触类旁通，为我所用，所学才会有用。
每个人的慧根不同，看事物观点不同，性格不同故做事及表现方法千差万别。正如我最近所读书籍鲍鹏山所著《风流去》，纵横上下三千年，将中国历史战国老庄、孔孟、荀子、韩非、李斯，一直写到魏晋南北朝的陶渊明，这些文化巨匠犹如一颗颗熠熠生辉的星辰，影响着中华文明，才华横溢思想高远，可每个人都那么生灵活现性格独特，穷其一生将所学所悟凝聚传承至今形成今日中华文化。——文化是个大课题
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