就 IT 而言，不管从哪方面来说都不容乐观。因为新西兰整体市场小，需求少。如果刚登陆则需要做好打持久战的准备。
首先绕不开身份。学签 / WHV / SFV，工签 / PR / Citizen，能否有面试的概率是不一样的。
其次不跳不涨。有连续工作 2 年没涨的，也有一年结束涨个 3-5K 的。能涨个 1-2W 就算是老板很给力了。加上生活成本高，税也高（年薪超 7W 就要缴 33% 的税，这个 IT 行业的中级水平就能拿到），让人不得不跳。但放眼望去，靠谱的坑实在少得可怜（私心想着，后面可以尝试请各家员工匿名说下公司的情况，谈谈对东家的看法，给大家做参考，免得跳进一个不适合自己的大坑）。对 IT 高级职位（10 - 14W+）来说更是如此。所以有人会在攒够经验后选择做合同工（contractor），因为时薪会高很多，比如架构师级别可以达到日薪 1000-1500。
另外裁员很常见（具体可参考之前的文章 新西兰裁员历险记），越是大厂越裁员（比如 Spark NZ / Orion Health 节省成本或产品下线），同时因为市场小坑少，即使不多的被裁人员也可能会冲击到整个市场，从而一定程序上造成求职困难，这对毕业生（不管之前国内是否有工作经验）和刚登陆无本地经验的人来说更为不利。
找工作渠道
据不完全统计，成功率大概按以下的优先级来排列：
找人内推 >> 官网直接投简历 ≥ Linkedin 被中介找 / 主动撩中介 ≥ Seek 投简历（大概率还是到了中介那里）
比如我的朋友系列，申请来留学读书但雅思不达标，被要求读三个月语言，语言期间被其朋友内推然后拿到 Offer，当然书也不用读了（小概率事件）。再比如我的第二份工作，就是前同事内推，跳过了简历筛选和中介环节，加上给力的推荐，感觉技术面也水了不少（逃～）
找工作耗时
因人而异，因时间段而异。
因人而异，除去技术好坏不说，英文听说能力就是一个重要加分项。
因时间段而异，11-2月是圣诞假期和休假高峰。本地黄历上说，此期间「忌找工求职，宜养精蓄锐」。这段时间少有职位放出，即便面试有进展，后面的步骤也会拖很久很久，又或者圣诞休假后有人跳槽然后才会有坑空出来……
另外，也和公司的财年 (finacial year) 时间点有关，比如有的公司是 7 月，那么可能 7 月之后可能才有 budget 来招人等等。
比如有朋友属于国内背景优秀同时技术和本地市场 match ，WHV过来 2 周就找到工作的，算是见过最快的。
挺多的例子表示这里找工作运气占大头。
不靠谱总结
没身份前看运气，攒 RP 换 PR。
有身份后无帮助，靠内推靠猎头。
横批：玄学求职，你，值得拥有！
儿童佳节，祝各位大小朋友们节日快乐：「愿你出走半生，归来仍是少年」。
不过个人更喜欢苏轼的版本，贴一首《定风波 · 南海归赠王定国侍人寓娘》结尾吧：
常羡人间琢玉郎。天应乞与点酥娘。尽道清歌传皓齿。风起。雪飞炎海变清凉。万里归来颜愈少。微笑。笑时犹带岭梅香。试问岭南应不好。却道。此心安处是吾乡。
想了解更多细节，欢迎关注我的公众号：「流浪在纽村」(ID：wanderinginnz)
网友评论