1. 前言
身在国内，独自一人，如何从 0 到 1 在 NZ 找到工作？这篇文章中，David & Eric 会抛砖引玉，用万字长文整理 NZ 找工作的过程和经验总结。
简单的介绍一下：前 TX 挨踢狗，现流浪在纽村。14年裸辞屠鸭，15年初来 NZ 读书，16年底拿到绿卡。面试无数(被面试，也面过别人)，经历裁员和跳槽。
想写这篇文章很久了，但一直没有合适的时机。自从上周帮朋友转了白名单公司招人的信息后，在朋友圈刷屏了（详见 国内直接移民新西兰的机会），也被不少老同事新朋友问到。所以，是时候了。
鉴于 NZ IT 市场小职位少，而且偏重于 Networking 和个人运气，所以文章中除了写别人的经验（是的，包含了很多前辈的经验之谈），更重要的是自己的实操和总结。
送人玫瑰，手有余香。希望各位也能攒 RP 换 PR，各从其欲，皆得所愿。
2. 路线选择
古人云：兵马未动，粮草先行。需要根据自家多少粮草，来决定行军路线。
首先，不管是不是码农，可行的方法就下面几种：
- WHV / SFV：想必大家都听过，全称是 Working Holiday Visa 和 Silver Fern Job Search Visa。前者需要 30 岁以下，每年 1000 个名额; 而后者需要在 35 岁以下，每年 300 个名额。如果年龄符合要求，那么值得一试。
- 留学：读 1 年 的 GD / PGD / Master，毕业后拿为期 3 年的 Post Study Open Work Visa 找工作 (只属于留学生的重大利好，毕业后的 Open 工签由 1 年变 3 年，2018/11/26 生效)
- 离岸找 NZ 工作：人在国内直接找 NZ 本地的工作非常难了，除非是愿意在海外招人的白名单公司。
- 投资：差不多卖掉 2 套一线的房子，就可以直接走这个了。不过资金已经从原来的 150W 涨到 300W 纽币了，汇率按 5 算。另外，资金如何出来，并且证明合法也是个问题。
- 自主创业：最低 50W 纽币，为本地居民至少创造 3 个新的全职工作。据个人了解成功率并不高，或者达到要求但并不被政府认何。
- 配偶：做为面向 GayHub 编程的码农们而言，常期在上面厮混多了，说不定也可以曲径通幽处，不走寻常路。不是开玩笑哦，因为，这里是合法的。
附上官方提供的路线清单：https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/options/live-permanently/all-resident-visas
这里需要重点提一下的，是方法 2 和 3。
前者最稳妥，受政策影响小，同时附赠配偶，啊呸不对，是附赠配偶 Open 工签。一个读书，让最有希望找到工作的另一半去找工作。一旦找到专业相关的工作，那一家的 PR 就妥妥的了。有兴趣的朋友可以参考历史文章 流水帐 和 留学篇
而后者，缺点是机会少，优点是快/好/省。这也是为什么前面提到的职位推荐会刷屏的原因，因为很难得。原因详见 职位推荐。
3. 英语
另外，在聊天的朋友里，不乏一线公司的技术大牛，只苦于英语是短板和硬伤。所以会问到有没有无英语要求或要求低的路线……
好吧，那还是回到了路线 3。如果离岸面试成功，也基本都达到了优才计划 (Talent Work Visa) 的条件。这个签证并无语言要求，熬够 2 年即可申请 PR (Talent Resident Visa)
不过，如果没有特殊情况，还是建议走 SMC 直接申请 PR 的好，Talent Resident Visa 说不准公司会有变数。比如：2 年期间被裁跳槽，或公司失去白名单 accreditation 资格等等。
觉得不可能么？请参考 裁员历险记。如果当时申请的 WTR，那在快满 2 年时被裁掉，估计得哭了吧。
这些情况，在移民局官网很贴心地帮你考虑到了：
-
Can I work for someone else when having a work visa under accredited employer
-
What should I do if my employer has lost their accreditation
所以不管怎么样，PR 的要求也好，自身发展也罢，英语都是个绕不去的坎，不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀：）
3.1. 认可的英语成绩
主流就是 雅思 和 PTE 了。据说 PTE 会简单，这个没经历过不做评价，但据说口语和写作和雅思比会相对客观，没有在大陆考被人为压分的情况。多次屠鸭未遂的不妨一试。
技术移民和银蕨 (SMC & SFV) 的 英语要求
3.2 备考建议
而对于雅思已经有 5.5-6 的朋友，一般根据个人情况，突击 3-6 个月基本可以达到留学和 PR 要求的 6.5。
个人建议是，从短期可有效提升的 阅读 和 听力 入手，在时间空余的情况下再补写作和口语的短板（从雅思官方统计来看，这不是个别现象，而是大陆学生的通病）。
做为四六级及格线飘过，一直都在吃初高中老本的人来说，两次雅思间隔 2 个月时间，总分从 5.5 到 6.5，写作从 4.5 到 6.5，听力从 6.5 到 8。而我当时差不多有十年都没怎么碰过英语了。所以有理由相信，在足够的信念支撑和有效的方法加持下，你也一样可以做到！
具体的书籍和视频推荐请参考 流水帐，相关的资料也会在本文最下方的 [码农NZ直通车] 群里分享，欢迎加群索取。
4. 时间点选择
11-2月是圣诞假期和休假高峰。本地黄历上说，此期间「忌找工求职，宜养精蓄锐」。这段时间少有职位放出，即便面试有进展，后面的步骤也会拖很久很久，又或者圣诞休假后有人跳槽然后才会有坑空出来……
另外，也和公司的财年 (finacial year) 时间点有关，比如有的公司是 7 月，那么可能 7 月之后可能才有 budget 来招人等等。
所以可以根据求职高峰的时间段，来倒推什么时候登陆合适。这对签证有限制的非留学生来说尤为重要。当然，1 年的留学生也可以通过合理规划时间 (比如避开长暑假) 以达到最短时间毕业的目的。
比如我读 PGD 只花了不到 1 年时间，Timeline 如下所示：
5. 职位来源
言归正传，据不完全统计，求职成功率大概按以下的优先级来排列：
找人内推 >> 官网直接投简历 ≥ Linkedin 被中介或 HR 找 / 主动撩中介 ≥ Seek 投简历（大概率还是到了中介）
找工作渠道和耗时请参考 新西兰IT就业形势怎么样
5.1 内推
开头已经提到，因为 IT 的圈子小，所以 Networking / 个人口碑就显示尤为重要。所以首推此方法。
- 能提高简历送达率，省去中介和公司 HR 这一步，直达面试官手中。
- 同时有朋友的强力推荐和背书，能省去不少功夫。
不过这也是相互的，推荐人也需要为自己的信誉和口碑负责，得把好关，做好初步的筛选。比如简历内容建议，以及面试的注意事项等。尤其是国内的朋友可能没注意到，或者没考虑周全的。
之前有过的失败案例，就是面试人虽然背景很不错，只可惜英语没法正常沟通交流，最后的内推也不了了之。
如果后续有需求，自己有精力的情况下，会尝试无偿或有偿的简历修改，面试模拟等。
毕竟，政治不正确一下，和三哥三姐打交道，心太累。
另外，关于内推的信息和讨论，会不定期地发布在 [码农NZ直通车] 的群里。
5.2 Linkedin
到 NZ 后才发现很有用的方式之一。
当初刚来时，由于英语和技术栈的原因，浪费了两个澳洲的机会。一个来自朋友的内推，一个是中介主动找来，很是可惜。
个人建议就是：多加朋友，互相点技能树。这样也增加了被对方的猎头朋友看到的机率。
另外如果有目标职位，同时信心十足的话，可以直接和面试官勾搭。
5.3 Seek
Seek 对于新手来说可能是一个有效的方式。
个人经验来看，可能 Seek 更适用于查看相关职位的市场行情，有兴趣的话，可以爬取相关数据用于分析和参考更为合适些。
需要注意的是，Seek 上有大量的猎头。他们会发布很多职位，但可能目的只是为了收集简历。
5.4 Meetup
线下 Meetup 是一个快速认识当地人的重要手段。但是通过 meetup 获得职位的概率相对较小。
不过可以考虑 Meetup 配合内推一起使用，效果会好些。
5.5 Others
- TradeMe: 用得很少，不作评价
- SJS (Student Job Search): 针对留学生的实习职位，需要上传学签以确认身份。
几点注意事项：
- 求职面试后，要记得 follow up，即使被拒了也要如此，这很重要。
- 投简历时 JD 注意保存，比如 Seek 上职位广告可能会下架。
- 建议使用表格记录已投递的公司，包括公司，职位，中介及面试官，时间，进展等等。否则当剧情多线进行时，你会时空穿越。
6. 职位分析 / 技术方向
说到技术栈，不得不承认，微软还是这里的主流：C# / .Net / MVC / PowerShell...
并且熟悉主流云平台算是找工作必备技能了。包括亚马逊 AWS 和微软 Azure。有机会尽量提前多考些 AWS 的认证，现在 5 证大神越来越多了。
AWS_Certification_Roadmap
其他的趋势包括：Serverless / Microservices / Docker / Kubernetes...
职位细分方向上，市场需求相对高，比较好找的应该算是 测试 了吧。持有 ISTQB 证书以及使用各种通用框架进行自动化测试的会更有竞争力。
开发方向，还是 Java / C# 为主流，前端也相对好找。不过现在写 Java 的可能也需要写 JS 了，向全栈 Fullstack 发展的趋势。
Fullstack developer
Python 还是相对小众，不过做为以 Python 开发为主的传统老厂，欢迎联系我，有职位空缺时会帮着推荐。
另外，Agile (Scrum) / DevOps 这些 mindset 也需要大概了解下。
7. 心态
先给自己打剂预防针，因为整个求职过程需要强大的内心。
为什么这么说？因为技术问题总可以解决，在面试期间也不断查缺补漏，处于不断增强的状态。而心态就完全因人而异了。
比如一路杀到三面，当你以为稳操胜券时，通知你选了另一个候选人。比如几次面试反馈都非常好，就等大老板休假回来审批了，然后拖了挺久发现没动静，原来 HC 冻结了……凡此种种，不一而足。
就跟当你拿到 Offer 时会感觉周围一时明亮起来一样，当遭遇前面的境遇时，也同样会让你觉得整个世界都暗了下来。
情况低落，内心波动大，打不起精神，这都是人之常情。不过话说回来，有面试机会和据信已经很不错了呀，总比石沉大海毫无回音要好得多。所谓比上不足比下有余。可以这么安慰自己。
关于心态对面试的作用，有个切身的体会。在已经拿到一个 offer 的情况下，再去面另一家公司，全程心态放松，现场随机应变。一放松，就真的不一样了。事后回忆，口语也说得更流利了。这里需要提一下，当人紧张的时候，会不由得加快语速，从而导致混淆发音类似的单词而自己根本意识不到，或者单词发音不清，甚至口吃结巴的情况……别问我怎么知道的。
归根到底，还是属于预期和结果不符，而导致的心理失衡。承认事实，然后每一次都表现得比上一次好，就当是打通关游戏，离大 Boss 又近了一步。
另外，家人朋友的支持和鼓励，历来都是我们的精神支柱和制胜法宝。任何时候都别忘了。
未完待续，敬请期待下一章：[实战篇]
时间仓促，难免挂一漏万，望不吝指正，欢迎留言交流！
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