每一份令人憧憬的职业大家都想要。
享受稳定工作的人往往对高薪且具有挑战性的职位心生向往，而高薪者又常因“996”工作模式的疲惫而叹息。
近日，一位网友分享了她的家庭状况。
她的丈夫在传统行业工作，年薪30万，每天准时上下班，无需面对加班与裁员的困扰。
他这段时间却被同事跳槽后年薪翻番的经历所吸引，萌生了投身互联网行业的念头。
互联网行业竞争激烈，且35岁常被视为一个门槛。
在当今裁员频繁的时代，我们常听到的是35岁后逃离大厂，寻求稳定体制或国企职位的故事。
而原本拥有稳定收入却冒险进入互联网行业的人，并不多见。
对于大多数人来说，35岁后再选择互联网行业或许并非明智。
同事的成功跳槽并不意味着每个人都能如此顺利，毕竟幸存者偏差无处不在。
35岁后能否在互联网行业立足，仍是未知数。
这位网友的家庭配置已令人羡慕：一方稳定工作，照顾家庭；一方高薪，积累财富。
若都进入互联网行业，大龄失业风险增加，家庭风险也随之上升。
互联网行业虽高薪，但并非人人可得。
存在“二八定律”，即少数人获得高薪。
此外，工作压力与不稳定因素亦影响生活。
因此，在羡慕他人时，我们应理性评估自身情况。
特别是有家庭者，更应思考想要的生活、手中的筹码及能争取到什么。
基于这些，做出合理的职业和生活规划。
我们常被社会规训，追求他人眼中的成功，却忽视了生活和成为自己的价值。
需学会放下“既要又要”的心态，专注于内心需求与目标。
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