站上一个新的轨道

为什么企业在找人的时候喜欢找211、985的人，真的可以通过这种方式来降低筛人成本是一个方面，我认为答案是肯定的。

学习是一个需要长期积累的过程，而在企业中工作，一样要拥有这样的能力。如论他是通过哪种方式最终达成了他的长期积累，但是至少他有了这么一个结果。虽然达成这一结果的原因有很多，比如他坚持刷题、他热爱读书、他逻辑思考能力天资过人，他的记忆力惊人......也可能有几种原因是没有办法在企业中复用的，比如说他就是爱刷题，刷题是他与生俱来的一种能力，而这种能力正好无法在企业中服用，那具备这种能力的最终考上好大学的同学，可能在企业中不会有很好的表现。

但是其他的，比如他热爱读书、他逻辑思考能力比较强、记忆力惊人，这些都是哪怕在企业中也一样需要的特质。当然，可能还有这样一类人，这类人都不天生具备以上罗列这些能力，只是他比其他人能吃苦，能够克服自己的惰性坚持去做，直到形成自己的能力和习惯，这样的人哪怕是在企业中，有需要他学习的技能，他一样可以有超出常人的毅力去坚持达成目标。

什么是站上一个新的轨道

我认为就是一个新的成功的体验吧。我学会了如何养成一个习惯，我有了养成好习惯的体验，好习惯又会给我带来一个好的结果，这又形成了一个良好的体验，这样一环套一环，可以让人形成一个良性的循环，最终站在一个新的轨道上运行自己的人生。甚至还可以升级自己的轨道，攀上更优秀的轨道上运行。

拿我每天擦地这件事情来说，原本没有这一个习惯的时候，我也每天都要到12点睡觉，现在养成了这个擦地习惯，好像并没有占用我很多额外的时间，我还是基本在12点可以睡觉，但是每天都可以保持地面的干净。

我认为这就是在一个新的轨道上运行的一种简单的体验。

再举个例子，一个很优秀的销售，每天结束自己一天的工作，有一个总结客户和反思自己一天话术和沟通技巧的习惯，几年以后，他成了一个销售总监，最后自己开了公司。

这个人觉得做总结和反思这件事情很难吗？其实并没有，这是他的习惯啊，只有不做才会让他觉得不舒服啊，这件事情唯一最难的是刚开始，需要切换到这个轨道时的阻力，你有没有能力克服这个阻力，在一定程度上决定了你会有多大的成就，你可以走到怎么样的轨道。