越是我们熟悉，越是能力强的技能，越容易把我们牵绊在此时此地的当下。而我们所要做的就是避开能力陷阱，要像领导者一样去做，这样才能像一个领导者那样去想。
1.先做事，再思考。
我们可以先观察别的领导者是如何做的，模仿他们去做，做着做着，也许我们的思想就会发生改变。
千万不要以为要想清楚了才能去做，因为有些事情在没做之前是想不清楚的。
2.改变方法，改变人生
改变是由外向内发生的，要像领导者一样去行动，并做一些之前从来没有做过的事。
例如当你的工作有变动或有挑战的时候，这就是改变的机会。
只有改变做事的方法，才能改变我们的人生，多做好事，你就会变成好人。
3.经营好你的朋友圈
几乎每个人都有一个独一无二的的展示自己的舞台-朋友圈，用心认真的去写朋友圈，不随波逐流。经常发表自己的意见和观点，展示自己，经营好自己的品牌。
4 将想法和精力结合，打造领袖气质。
当你觉得你的生活中已经忙的无法再干别的事的时候，你应该去干点别的事。
越忙越要抽出时间增加新角色，不然你的领导力没有办法去提升，没有像有领导力的人那样去生活和工作，导致你永远安排不过来，永远很忙。
5.做一位悠闲地妈妈
当了妈妈之后，责任感倍升，什么都要自己亲手做才能更放心，这样是很好，却是累坏了自己。建议妈妈们不要什么都大包大揽，而是学会分出去一些时间给到自己，做一些更有意义的事。
6.先加后减
多参加一些活动，学会从不同的角度思考应该做什么以及为什么要做的，还可以熟悉专业以外的事情，熟悉“新工作”之后，慢慢的减少“旧工作”。
- 让自己不扩展人际圈的陷阱，要避开。
经营人际关系网络不是一份具有实质性的工作。×
经营人际关系网络是在利用别人，是一种很虚伪的行为。×
经营人际关系网络要获得回报是一个长期的过程，而自己还有更多紧急的事需要处理。×
人机关系应该自然而然地建立起来，而不需要苦心经营。×
- 人际关系网络的优势：广连动。
广泛性+连接性+动态性
广泛性：一个广泛的人际关系网络，与各行各业的人建立联系。
连接性：作为桥梁连接一些在其他方面没有关联的人和团队的能力。
动态性：随着你的脚步而发展。
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