通常我们评价一个人在职场中的价值，首先想到的是个人所在公司是否有实力，是否处于核心职位，是否负责关键业务，是否处理好公司的同事上下属客户的人际关系等等，这些都是职业价值，这些价值越高，价格也越高。
但一个公司里，身价高的也就金字塔上边那些寥寥不多的小部分，占多数的还是下边的虾兵蟹将。之所以是虾兵蟹将，是因在所属的行业或公司里还来不及展现出他的职业价值，或是公司因为规模、编制、企业发展阶段等等原因，无法让这群人能够充分发挥职业价值。为此有多少人感慨怀才不遇，道伯乐稀少，或是无奈于伯乐也是人，伯乐无法公平对待与他亲疏有别的人，无法给予每位职场人公平发展机会。
职业价值通过企业方能展现，我们所在行业领域越好，公司越好，我们的发展也会越好，一旦行业或公司有动荡，被打击，我们也会随着颠簸一番。就像月亮有了太阳光的反射才能有亮度，才能被人们看见，也时刻因为与太阳的相对位置不同而有阴晴圆缺。
现下很多人除了在公司里继续拼，找寻发展机会，争一席之位，他们也在关注另一类人的发展，就是现在正在流行的“U盘型人才”，这类人有自己的个人价值，有自己的影响力圈子，在圈子里就能独立于企业存活。这样的人自身就像一个小太阳，就是一个发光体，有自己的光线照射范围。
现在互联网太发达，以致于只要会用电脑有网络，任何人都能学习到任何知识，甚至能找到同行业同职位的前辈给你传授经验，给你晋升攻略，让你省时间少走弯路。你能学，别人更可以学。只是如果一个人只会跟从企业的脚步走，在现在互联网发达的背景下，仅有职业价值就显得过于狭窄被动了。
让自己成为小太阳，提升个人价值，更符合当下的发展趋势。如何成为小太阳，提升个人价值？
小太阳，自然就得有自己的光亮范围，也就是个人影响力圈子；小太阳靠什么被众人需要？如果这个小太阳能给众人带来更多温暖，还散发着与众不同的七彩光芒，无疑是更能吸引关注，这就是一个人在这个圈子里的优势竞争力。
提升个人价值，就需要打造自己的影响力圈子，发挥圈子里的优势竞争力。
造圈子先找优势竞争力，找出与别人的差异化优势，发挥这部分优势就是个人在圈子里体现出来的价值，这部分价值吸引属性相近相同的人加入你的光照范围，扩大你圈子的影响力。
当然了，既是优势，就得聚焦，别想着成为全能型，这样只会分散注意力，只会导致处处平庸。将有限的时间精力放在单一的点或面上就足够，把精力放在将这个点面更深入的挖掘上。
像现在许多大咖做栏目，都是专一的，做读书栏目的，就将读书这件事做到极致，吸引一群爱读书爱学习的人，圈粉无数。教人理财的不会突然教你婚恋攻略，专一才能专业，人们就是冲着这份专业来的，专业就是你的价值。之前曾流行的一句话“人脉就是钱脉”用在这里最是恰当了，影响力圈子大，人多，钱自然随之而来！
有人倒是挺羡慕那些已经在网络上打造了自己圈子的牛人，也想成为其中一员，可是不知自己的优势在哪，可以从哪起步。
现在网络已经很开放，人与人之间的联系变得随时随地不受地域限制，我们可以轻易找到与自己频率相近那一拨人，大家兴趣相投，你关注的他们同样关注，你的专业恰恰就是他们需要的，你只要针对这部分人显现出你的优势就好，帮这部分解决某些特定范围的问题就行了。
这需要我们观察，看看自己有何兴趣优势，找出单个的内容去拓展加深，就如有人善于自律并取得成功，就做了教人自律的公众号和教学课程；有人善于沟通，就录制音频教人演讲，别人想听得先付费；有人对化妆品如数家珍，就开个号告诉大家如何鉴别选购好的化妆品，顺带开网店，鉴于这位牛人对化妆品对表现出的专业度，大家也信任他的产品，纷纷找他买；有人善于说故事，就专门给人讲段子，也收获大票粉丝。
个人价值，相对于职业价值而言，似乎更强调了个人主义，看重个人单打独斗的能力，颠覆我们一直以来所倡导的集体团结。但从另一方面来讲，
个人价值的提升，是专业领域的提升，其背后的学习能力、整合能力能同时促进职业价值的提升
。
个人价值与职业价值，势必共存。我们该在稳固职业价值的基础上，找寻机会提升个人价值，当个人价值爆发的时候，我们才能紧随时代脚步，走在前沿。
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