今天突然看到了一个新闻，26岁的一位女生满怀信心地去应聘瑞幸咖啡服务员，被拒了也就罢了，关键是对方面试官说她各方面都不错，但是年纪大了！
可以想象这个女生的心理创伤面有多大？26岁年纪大？那26岁该养老了吗？！
其实，我作为一个人力资源的从业者，我觉得26岁的女生就是一个特别尴尬的年龄！不是我歧视性别和年龄，而是因为当我27岁换工作的时候，我就尝尽了各种找工作的冷暖！最后，还是在保证2年之内不能要孩子的时候情况下入的职。
所以，你以为的职场，真的不是表面的平静，波澜不惊的表面下暗藏各种暗潮涌动。
26岁在职场来说，就是一道分水岭，尤其是女生，面临结婚生孩子的年龄段，很多企业都是明确和人力部门说好这个年龄段的各种限制。当然，我对这样的企业是很反感又气愤的。
所以我们以为的同工同酬，我们以为的职场平等，是还需要漫长的一段时间要走的。
当然，很多企业都是不在乎女生这个年龄段以及生育的问题，但这需要碰运气。
瑞幸咖啡的服务员，连线他们的直营店，给出的结论是就是这个岗位要求是20到25岁，即潜台词就是要年轻有活力，抗造，不怕累，可加班加点……谁给他们的勇气直接来歧视年龄段的？
但总部的人力资源部门直接说没有这方面的要求。看看，对外公关有没有专业性，一比高低见分晓呀！
当然，这也源于我们工会的力量、普及性、威慑力等，没有那么大的力度。
再来说说，难道26岁就属于被人宰割的年龄吗？也不全是，一来看到你遇到的企业，二来看你要找的工作岗位。
因为处于走下坡期的年龄段，很多企业的潜在要求不会直接说的，但是其实还是是有要求的，不论是年龄还是性别。
所以你要说是性别歧视也好，年龄其实也好，只在很多企业都是存在的！当然还要看企业HR的专业性，专业的HR当然遇到这样的企业，是不会当面和面试者说，你不合适这个岗位，是因为年龄和性别的原因。
那么作为26岁的女生，该去找什么样的工作呢？
我的建议是，你要么在自己的岗位上不轻易裸辞，想跳槽可以先骑驴找马；要么就去找对年龄没有太多限制的工作，如靠个人业绩的销售员工作；要么就去做自己想做的事情，给自己两三年时间，去创造一个真正属于自己的天地。
很多人会说创业有风险，我的建议是你要合理的评估自己做这件事情的结果。最好轻资产创业，不去轻易投资实体，当然，有钱人可以忽略。
我们再来说说时间。每个人的时间都是24小时，但我们利用时间的不同，收入也会不同。
利用时间的不同，收入也不同。第一种是用自己的时间换取收入，即上班族；第二种是出卖自己的一份时间换来多份收入，如自由职业者；第三种是花钱买别人的时间来为自己打工，实现自己更多的时间自由和财富自由。
所以我们要想一想自己想过什么样的生活，自己的时间怎么来安排，在越早的年龄去思考，越会受益。
我现在遇到很多九零后零零后的女生，他们都没怎么上过班，有的上了几年，有的从毕业就没有上过班，但她们的特质都是特别有主见的人，因为她们知道，自己想要的自由，上班给不到她们。
当然，每个人选择如何活，都是自己决定的，自己选择的才是最舒适的道路。
心不唤物不至！你想要什么，宇宙就会给你什么。我们从小就知道，兴趣是最好的老师！尤其当你全力去做一件事情的时候，你会发现自己的潜力是无限的！
当然，26岁的你，一定要有独立思考的能力，若身边总是有人来跟你提一些意见或者建议，若他们不是你要达目标已经拿到结果的专家，希望你不要受影响，多跟着自己的心以及已经拿到结果的人去学习。
每个人来到这个世界上都是有使命的，希望我们的明天掌握在我们自己的手里，不论是26岁，36岁，46岁，56岁……我们都为自己而活，把命运掌控在自己手里！
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