严格计算我找工作的时间，如果从刚刚开始有离职想法来算，至现在已经有5个月了，如果从真正开始面试来算，也有差不多近四个月了，坦白来讲，感慨颇多。
我的经历实际上分为了三个阶段：尚未提离职，提完离职以及正式走离职程序（其实我个人认为应该还有第四个阶段，那就是拿到离职证明，但是我个人并不想经历该阶段），划分的标准也很简单：一是退路，二是时间。
阶段一：尚未提离职，但是自己内心已经产生了比较坚定的离职想法。这个阶段实际上是比较轻松的，从上边提及的两个标准来看，退路就是保持现状，对现在工作没有任何影响，只当是内心起了一点点的小波澜。第二是时间，自有离职的想法，少说三两个月，多说还不知道什么时候才能真正离职完成，留给我们寻求称心工作的时间窗口足够大，两相结合来看，这个阶段实在是无甚压力，离职的心态是极为放松的，也因此没这个阶段求职的进展比较缓慢。回想起来我在当时也是属于三天打鱼两天晒网的阶段，挂挂简历，电话面试一下，和猎头聊聊天，总之一副不急不忙的样子。由于处于初始阶段，因此虽然求职有一定方向，但是内心里来讲初始定的方向并不能经得起考验，经不住三问：我为什么要从事这个工作，这个工作能带给我什么，我以后要从这个行业里边怎么发展等等。
阶段二：已经提出离职，但是程序尚未开始。坦白来讲，我在这个阶段时间是比较长的，因为这个阶段中有许多要攻克的难关：说服领导同意，寻找交接人，以及完成交接工作等。其实我也是和其他很多人一样，先拿到Offer之后才开始步入这一步的，只不过后续有变，才有第三个阶段。先说这个阶段，由于我所在的部门对离职的管理比较严格，又不想撕破脸来，因此如何提离职其实是需要好好谋划谋划的，我当时专门咨询了几个前辈，并听了马东老师的如何提离职之后，才谋而后动的。经过三次交谈，设身处地为领导、为玻门、为公司着想，并计划好后续的工作、交接等等，终于打动领导，离职申请正式被同意。我的这段大概持续了近两个月，心态也较阶段一有了更多的变化。毕竟此时离职是一定的了，只是多久之后完成交接，多久之后走完流程了，这个时候就有了一定的紧迫感，学会不单单是以投简历的形式了，还开始发动人脉，尽心尽力去找了。个人认为，这个阶段才进入真正的求职阶段，也是我认为最好的求职阶段，既有时间又有压力。
阶段三：离职流程开启，离职进入倒计时。如果在阶段二还没有拿到心仪的Offer，那抱歉了，我们不得不进入阶段三——压力倍增的阶段。不幸的是，由于种种原因，我之前的Offer失效了，因此我也被动进入这个阶段。这个阶段中，自己想找何种工作其实已经心中有谱了，只不过寻找过程还是比较艰难。我的一个前同事就是因为迟迟等不到心仪的工作，耐心耗尽，不得不去了一个次选择。从我写这个的时间来看，我应该是能在这个阶段找到个自己心仪的工作了，经历了一段长长的焦虑期又经历了一段疯狂面试期，总算有所收获。
作为人生的第一次正式离职和求职，经历的时候不成察觉，现在回想起来，和自己当初的想当然路线严重偏离，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。纪念一下自己懵懵懂懂的勇气！
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