找工作与离职

最近真是巧了，有两个朋友，一个正在找工作，转转悠悠很迷茫；一个打算离职，但又迷迷糊糊不知未来方向。

和找工作的朋友聊了，让他在影响自己找工作的几个因素里列出最重要的那个，最终不再迷茫了。

与打算离职的朋友聊了，发现他只是因为现有公司各方面都不好，所以想离开。我问他想好了下家找什么类型的了吗，答曰没想好。他询问我的意见，我说其实哪家公司都一样，兜兜转转之后你会发现，哪个公司都有问题，最终还是得自己去解决问题。

所以我的意见还是先想好自己想要什么条件，然后去和老板谈。但是第二天我又想了一天，发现虽然我的想法大概率是对的，但是朋友要的是这个“答案”吗？我所谓的“答案”即使几年后他看出来是对的，但现在他能体会到吗？前几年的我自己不也是这么兜兜转转吗。所以对现阶段的他来说，重要的不是答案而是找答案的过程

于是最终奉劝他，想要离开就离开吧，但是一定要想清楚这次离开是为了追求什么，工资？成长？空闲时间？公司氛围？然后过两年再去看看自己追求的是否得到了。一定不要忘记最重要的那个是什么。

从这两位朋友身上发现，其实很多人在职场上依然是不知道自己真正看重的是什么。也许有一些下意识看重的东西，或者是各方面综合出来的一个感觉。但这些用樊登的话来说，终究是一些“无名”的、自己未曾觉知的东西。

所以第一步，想清楚自己想要什么很重要。

在和他们聊天的时候，我更加坚定了“在哪个公司都一样”的看法。这家公司有问题，你走了，期望下家公司能更好一些。但现实情况就是，下家公司在你最厌烦的这方面切实好很多，但它依然有自己最让你厌烦的地方。所以最终，如果不锻炼自己解决问题的能力、不锻炼给自己创造好工作环境的能力，在哪家公司都是一样的不顺心。相反，如果有了这项能力，在哪家公司都会顺心。

这不就是，心外无物，心外无理吗。