开放型心态：问大家一个三个问题，如何直面自己，如何直面生活挑战，如何直面批评建议。
直面自己：首先想一个问题，我是一个什么样的人。一般回答有两种：
1.第一种是下定义，僵固型的思维模式。我是一个粗心的人，我是一个没有毅力的人，我是一个聪明的人，遇到事情，会找各种接口来给自己安慰，我本来就是这样的。
2.第二种回答是，我是一个成长型的人，我有潜力在某一方面更加精进，他们的思想是，我可以通过后天的努力，改变的。
两者区别：
僵固型的思维，他会把自己局限和框在一个特定的范围内，当我们给自己限定为一个僵固型的人的时候，在遇到一件我们不太愿意去做的事的时候，我们就会尽量去回避这个事，我们夸别人你好聪明，你好可爱，就不如那些，夸他们，你好努力，你好勤奋，等等的人使人会更有上进心去坚持一件事，所以，我们更应该把自己僵固型的思维模式更改为成长型的思维模式。
永远不要给自己下定义，不要针对现在暂时的弱点，去定义一个自己是什么样的人，而是应该去尝试以成长型的思维模式去看，我可以成为一个什么样的人。
直面生活：我们在碰到一个问题，是把它当成人生困境，还是当成学习机遇呢？甚至我们在面对一个普通的事件的时候。我们是怎么思考的，我们应该都思考下。
举个栗子，当我在某一天和一个朋友在闲聊的时候。说我一个朋友在做一个情感类的公众号，一年可以做到好几百万的粉丝量的时候，朋友的回答是。你能不能给我推荐下这个公众号。介绍下你朋友，让我认识下，我也学习学习，他是怎么写出这么好的文章的，我只是在感慨这件事，但是朋友看到的却是在这件事中我自己能学到什么，这是完全不同的两种思维方式。我们都应该反思下，有没有很好的抓住生活中的每一个学习机会，人生困境就更加不用说了，当我们去面对一个重大的失败的时候，我们脑袋里到底想到的第一个是学习机遇呢，还是灰心伤气的想，看来我真的不行。又回到我们刚刚说的僵固型思维模式里面了。
心理学上有个词，叫做自我归因的偏见，
比如，今天下大雨，迟到了，我们给自找到的理由是什么，大部分人一般会归结为大雨，这就是环境归因。但是如果老板看到你迟到了，往往第一反应想到的是这个员工怎么这么不守时。把这个原因归咎到别人个体身上，这就叫自我归因。
当我们自己去犯了一些错误，或者我们自己发生了一些问题的时候，我们习惯性的都会去从外界找原因。当别人没有完成一件事情的时候，我们都习惯于去指责别人本生的错误，这就是自我归因偏见的一个偏差。当我们遇到一件事的时候，如果老板责怪我们的是，我们往往想到是本来不是我的问题，我去被骂了，这样想是很正常的，但是这样对我们一点益处都没有，相反，如果我们去想通过这件事情，我们能学到什么的话，可能可以帮助我们更好的成长。生活的所有事情，我们最好都这么去做。这就是开放型学习的心态去面对生活中的挑战。
直面批评建议：接受负面评价的能力有多强。做完一件事儿，我们更多的应该关注我在这件事中有哪些不足，还可以改进。这样做，能使我们不断的完善自己，对自己未来的帮助会特别大。当我们的地位越高的时候，我们越不愿意去接受别人的批评。我们会更多的认为我的就是对的。
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