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管理增言134

管理增言134

作者: 管理顾问王荣增 | 来源:发表于2024-06-26 06:00 被阅读0次

【管理增言134】有超过65%的受访者认为,可以为了喜欢领导的管理风格,接受不同程度的薪酬损失。因此,管理者作为情绪劳动者,不能忽视“情绪价值”的力量,需要从情感上得到员工的信任,支持他们成长。

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