自从当了部门主管，负责面试了约一百人后，我发现，网上的面试公式虽有道理，但不一定适用所有情况。
这主要是因为大部分人面试的公司，不一定都具备大厂实力，自然也不会有大厂要求。
另外，每个人的职场实力和所处的职场阶段都不同。
然而基于慕强的心理，大家在网上看见的，一般都是来自于大公司里，强者分享的经验。
站在一个普通公司面试官的角度和经验，我总结了一些反常识的面试心得，希望能帮助大家理性面试。
01 并不是越优秀就越容易拿到offer
首先要说明的是，我所在的公司是一家中小型物联网公司，公司所处的赛道有巨大的前景，但依旧属于发展调整期。这样的公司必有其优势和劣势，在这我就不多说了。
我主要负责招聘部门基础岗，因为要与招来的人一起工作，也必须对其进行培养和考核，加上日益严峻的经济形势，公司岗位编制早已紧缩，如果没有招到合适的人，自己和团队都要面临很多压力，所以相对于HR，在面试筛选时，我往往会更慎重且实际。
从筛选简历到面试，我一般会有以下两个硬性标准：
1. 这个人的技能是否符合岗位的阶段性需求？
2. 这个人是否有稳定性？
强调“阶段性符合”是因为，就算是同一个岗位，标准也有可能不同。比如说我要招一个设计师，除了基础技能合格，我也要着重考虑最近我们部门缺少怎样的人才，要达到什么阶段性目标。
例如我们部门有几个平面设计师，但都不会手绘，如果候选人有手绘这项技能，就会大大加分，并且PK掉更资深、作品更好，但不会手绘的设计师。
只因现在品牌自有媒体的宣传，长图条漫是流行的形式之一。
但如果时下并不流行手绘，或者我们已经有手绘设计师，部门目前缺乏的是一个有更超前设计思维的人，或者有领导力的设计，那么结果就会截然不同。
基于此，建议大家不要去制作千篇一律的简历，最好根据意向岗位的需求和公司业务、调性等，修改自己的简历和面试说辞。
因为，对于企业用人来说，“匹配”比“优秀”更重要。
比如，我们是一家科技公司，但很多设计师面试者会给我们投来卡哇伊、清新风的面试作品，或者我们要招平面设计师，但给我们的作品展现的优势就是UI方面，这些在简历初筛的时候，无论他们本身多么优秀，我们都会筛选掉。
至于稳定性，大家也都知道为什么会强调，鉴于面试者可能会说谎，我们会更倾向于，从这个人待过的行业和公司性质，以及他的谈吐来判断。
以招聘设计举例，就会出现，一个候选人看起来并没有那么优秀，我们还是给他发出了面试邀请，而不是给那个去过广告公司，简历上成绩满满的人。
出现这种情况，是因为我们公司属于B端公司，面对的客户群体都是理性严谨的人，所以设计风格并不会走潮牌、国风等时下年轻人喜爱的创意路线，平时的工作，状态更多的是严谨细致。
另外，我们的公司也不会有广告公司的资源和金钱配套，来实践什么很炫酷的作品。这些特性，足以让一个广告设计师屡屡受挫。
人总是容易出现惯性，如果那位广告公司的候选人并没有展现出自己的弹性，反而表现出了很多犹豫，一般我们都不会考虑这样的人。
简单点来说，广义上的“好”与“正确”，既不是我们公司标准上的“好”，也不符合我们此类公司的岗位诉求。
而这些在公布的岗位职责上一般不会写明，需要大家自己去分析和思考。
所以我建议面试者在广投简历时，不要仅仅盯着工资和岗位名称，而是要多去了解下每个公司所在的行业，行业下这个岗位的工作状态。
就算是同一个岗位，在不同的公司都会有不一样的要求和工作密度，大家可以先做个初判，再去决定要不要投简历或者接受面试邀请。
可能你觉得HR和公司领导应该在面试前，已经帮你做出了判断，但我的经验是，HR有自己的考核指标和局限性，部门领导不一定会仔细看简历，所以会出现一些面试，让面试者在心里提出“为什么早知道不合适，还叫我过来？故意为难我吗？”等疑问。
因此，自己理性判断比什么都重要，不然你会觉得面试很浪费时间。
综上所述，基于种种实际，没有拿到offer也不必气馁，因为不一定是你不够优秀。
02 “想要更大的发展空间”并不是万能的辞职原因
一次面试，我们循例问候选人为什么从上家公司辞职。
一个候选人说：“我想要更大的发展空间。”
当即，他就被列入淘汰名单。
也许你会很好奇，为什么这句话听起来那么有上进心，反而不受待见？
其实还是我们公司性质和岗位诉求的问题。
我们是家务实的科技公司，部门的宣传工作需要为品牌服务，并不会花大的经费去做营销推广，对于物料的品质上要求不会特别严苛，加上工作量大，所以从技能的发挥上，有一定的局限性。
其次，一个技能岗，发展的空间其实很有限，无非是低、中、高、专家等等级的职称。但当时那个求职者也已经是干了五年的资深人士了，去过的公司规模也比我们的公司大，所以到我们公司也不会有什么大的发展。
所以，“更大的发挥空间”到底是什么？
我想每个人在面试时，说出这句话，要非常谨慎。
“为什么辞职?”, 这个问题就是烂大街的基础款，但越是基础，就越是重要。
就像俄罗斯套娃，这个基础问题里面隐含着“你对自己有怎样的认知？你的人生规划是否清晰？你是否知道自己的诉求？是否懂得取舍？你是否了解你面试的这家公司？”等等一系列问题。
你的回答，也展现了这些问题的答案。
个人的经验是，当你想用“希望得到更大的发展空间”、“希望学到更多“、”希望去一个发展前景更大的公司“这些标准化答案时，那些隐藏式的问题，一定要先考虑清楚。
毕竟，公司除了考虑你符不符合公司要求，也会考虑自己能给你什么，减少你一下子挥手说再见的风险。
如果这个问题回答不好，还不如回答“我想要更高的工资。“、“想去赛道更好的公司。”之类的，来得实际，毕竟，一般的人跳槽不会自降工资。
03 拼命展现能力未必能取得好感
一次来了个工作一年多的面试者，在我们面试官还没有问到相应的问题，也没有到面试者提问的环节时，她就急于掏出自己做好的工作规划PPT，来给我们讲。
她可能是想展示来我们公司的诚意以及自己的能力，但却是画蛇添足。
因为她并没有强到，能一下子摸清我们公司的实际情况，或者有自己独到见解的地步，却明显可以看出，她不仅生搬硬套，自不量力，还浮躁和不礼貌。
还有一个年轻人，在我问到，如果公司出现一些不合理情况时，你会怎么做。
他就不假思索，开始指出我们公司的问题，一副咄咄逼人的样子。
他指出的问题确实是对的，他本意可能是想展现自己的成熟和分析能力，但其实无论是大公司还是小公司，都一定会有一些问题。
所以，我们很多时候，并不需要完美，而是需要面对不完美的能力。
面试者如果既想指出公司漏洞，又想为自己的面试加分，其实应该在指出问题时，提出相对应的，可实施的解决方案，以展示自己的逻辑分析能力和丰富经验。
另外，虽然说面试者与面试官是平等的，但面试官必定是站在公司的立场上，作为甲方爸爸的存在，并不是可以随便被面试者指责的。
这时，面试者即使只说自己能谅解和配合，也能显示出成熟的职场心态，面试官还能初判出这个人有情商。
要知道，这个世界并没有完美的公司，只有适合某个人阶段性需求的公司。公司里的人也是如此，没有人想跟一个刺头相处。
还有重要的一点是，面试时，最好展现出真诚。
真诚这个东西很奇妙，就像是明星人设一样，你假不假，大家是感受得出来的。
现在简历注水，面试夸大的情况比比皆是，有的人也吹嘘其为“面试技巧“。
但你做过什么，没做过什么，在一个项目里到底负责了什么，发挥了怎样的作用，在你的回答里，是有蛛丝马迹的。
在这里，我建议还是如实陈述。
因为除非你逻辑非常严密，不然在众多面试问题中，面试官是可以推断出你这个人是否可靠。
就算你为了凸显自己的优秀言过其实，在面试中蒙混过关，除非你真的能力很强，不然这么做，也不过是在试用期期间，提高了上司对你的期待值而已，实际上带来的解雇风险更高。
除非你有难言之隐，不然你需要的，是一份适合自己的工作，而不是一份标准远远高于自身素质，让自己难受的工作。
况且，并不是每个岗位都要求完美，适度显拙，反而让人觉得真实。
适度显露缺点，也是情商的表现之一。
当面试官的经历，让我学到了很多。
说到底，面试的过程，也是人与人沟通的过程。在这个过程中，我可以见到形形色色的人，跟他们交流工作经验和人生经历，就像在读一本书，翻出不一样的目光和世界。
而对于面试者来说，选择一家公司，选择一份职业，其实也是在选择自己的生活状态，因为工作时间，会占据人生的一大半时间，而时间却无法回头，所以一定要慎重。
最后希望大家能够一直秉承初心，找到适合自己的工作。
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