公司来了一位新同事，与我同龄，之前是另外一家地产公司的校招生。他给我最大的印象就是，问题特别多（不是张口就来的那种问题多，而是经过自己认真思考的问题多），认为公司很多制度流程不合理，经常和旁边的文员同事讨论。一开始给我的感受是，初来公司乍到的人总是能挑出许多毛病（就像我刚来一样），过一段时间也许就能接受现实，会明白很多东西不是凭一己之力就能改变，慢慢就会习惯。然而，今天不知是哪句话触动了我，突然意识到，来公司10个月的我，好像已经开始接受现有的环境（即使有很多令人不满意的地方），慢慢地开始让自己去适应环境而不是去改变环境。这不是一个校招生应该有的状态啊！校招生应该常常思考如何让公司更加有效率地运行，而不仅仅是一头扎进日常的事务中去！那么，在此我要立一个flag了，利用本周末的时间梳理目前公司存在的问题，并提出解决方案，与同事讨论后，向领导反馈！
回顾最近的工作状态，感觉不温不火，日子照常过，付出一般，收获一般，没有什么目标，内心动力不强，感觉不是自己理想中的状态。可能是懒惰症又犯了（说一件尴尬的事情，前面几天没有休息好，所以今天晚起，上班迟到了一个小时，结果恰好在上班路上偶遇项目总，还是学长，实在是太尴尬了，俗话说，夜路走多了，总是会遇到鬼的）。该怎么解决这个问题呢？想到之前培训中一个很重要的概念，以始为终，即初衷（目标）永远不变。刚刚又翻看了之前写的工作日记，最原始的动力大概就是，按照自己的标准来工作/生活，从内在获得动力。
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