已所不欲，勿施于人

很多领导者，想让员工信任自己，不仅能力强，还要听话，好撑控

讲起某个员工时，这个故事就停不下来了，他这不好，那不好，跟我闹情绪，动不动就想离职，交待的事又不能按时完成.....把自己变成了一个受害者，全世界都好像对不起他，还影响了自己的职业上升，自己的领导对自己的认可和看法...

想邀请他抽离出来，换位思考一下的时候，还没说二句，又掉到自己受害者的角色中去了，都是别人的错。

直到先关注他的情绪，处理后，才开始进入有资源的状态，他忽然发现，原来自己对员工的管理方式，正是自己期望在自己的上级领导想获得的，而自己不愿意做的事，就派给自己的下属了，所以获得下属同样的对自己，就像一面照妖镜，让你无处可躲。

当你愿意去看镜子中的自己时，刚开始还是想逃，越逃镜中的光就越亮，只得停下来，光才慢慢暗了下来，当正面看镜子时，才发现其实这个镜子挺好看的，里面的自己也不是那么丑嘛，对着微笑时，发现这个状态挺好的。瞬间喜欢上的这面镜子。同时还看到了下属和上级的样子。

把他们看成了一个整体，回归到自己的内心，其实外面没有别的人，只有自己，当自己做到了，其它一切都好了。