今天有项任务是打分,针对所列项目,查阅相关资料,然后适当提问,并加以分析判断,最后小组讨论得出结论做出评估。
在打分过程中,发现了一些问题,调动大脑思维,主动换位思考,如果是我来做要怎么做才能更好,想到几点就给对方提示,然后相互碰撞沟通出清晰的新思路。有时候多问一句,也能发现基层的创新点和亮点,如企业招聘人才+互联网=“小惠探厂”,又比如线上招聘平台打造成“人才超市”。
新的想法是结合重点项目和急难愁盼问题解决锻炼人,识别和发现人才并积极推动人才能上;结合一线实践+理论测试+群众点评评判人才作用发挥和实效成果,以客观公正理念探索落实人才能下的路径。
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