5期-004-刘峰-关于2018年个人绩效的复盘

网友评论

• 
  黑眼圈_41ef:看着你在这几期里进步越来越大，的确很欣慰。
  
  内容结构化程度比较强，文字虽然少，但是很凝练（你的优良传统）。
  
  最难得的是，你每一次的参赛作品，都给我留下了深刻印象，上一次我没记错的话，是关于列出运行的一张流程图，这一次是绩效考评的标准及事实
  
  再回到复盘本身，个人目标跟组织目标看似分离，但其实是一一对应的，如果能把瓶颈是什么，再具体描述一下，会更棒。
  
  结果跟目标主要不一致的点，在领导的认可度，没有达到自己的预期。所以分析原因主要针对这个原因展开。
  而在这时候，又看到了一个亮点：态度、方法、流程和技巧四个层面的原因分析，非常结构化。
  
  制定的行动计划，颗粒度相对也比较小。风险的处理能力，需要一定的经验积累，总结规律中的防范措施、学习他人以及工作手册输出，都是非常有效的方法。
  
  期待这几件事落地下去之后的反馈，加油~