有了良好的职业心态，
你还要有职业发展的阶梯，
沿着它不断精进，一个台阶一个台阶地向上走。
这里面有两个话题我们来探讨一下。
1、职业发展之路，如何精进
我认为一个人最大的进步来自对日常工作的总结。
一个人的成长并不是一定要在课堂上，
真正的修炼场其实是在每天的工作中。
每天你都会遇到很多棘手的工作问题，
而对你价值最大的就是解决这些问题，
把本职工作做到最好。
借事修人，
在解决问题的过程中修炼自己的心态和能力；
借假修真，
在完成工作目标的过程中
遇到的困难和感受到的痛苦都是假的，
你通过完成目标练就的能力，
以及不断总结得出的经验，
对你来说才是真的。
这就是精进的秘诀。
很多人花了很多时间、精力去听课学习，
但回到工作岗位上，
一遇到问题就想退缩，一遇到困难就想到逃避，
永远在同样的问题面前止步，自然也就无法走上下一个阶梯。
2、学习如何有效果
学习不只是指学到某个知识，真正有效的学习是一个“认知—行为—结果—思维”的螺旋式成长和发展过程
▲图2：学习回路模型
学习首先是从一个新的认知开始的，
比如前文提到的招聘中的人才画像就是一个认知模型。
但这只是第一步，
如果这个认知不能转化为你的行为那就是无效的。
因此，你要做的是立刻行动起来，
在实际工作中使用人才画像帮助你进行招聘
这时你就进入了学习的第二步，行为实践。
通过使用人才画像，你的招聘工作有了好的结果
工作绩效提升了，
你已经成功地把理论应用到实践中并取得了成果。
这时你要做的最后一步是，
把你使用这个工具的心得总结出来，
提炼成你自己的经验和知识体系。
到这一步，算是走完了一个学习回路，
我们才可以说这个工具已经是你的了，
它已经融入你的思维和行为中了。
然后，再有新的认知输入，以此类推。
我们每个人就是在这样的学习中螺旋式成长和发展的。
理解了这个学习回路模型，
就能明白为什么学了很多东西却没有成长，
那是因为你没有“用”，大多数人只是停留在认知那一层，
没有应用到实践中，没有行为的改变，
而“理论和实践相隔一个太平洋”。
作者 | 张丽俊
来源 | 管理的常识（ID：Guanlidechangshi）摘编《组织的力量》
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