委屈其实是一种催人奋进的看法压迫

小A是新参加工作的同事，和我一个部门，由于是一个地方的老乡，我俩平时相处的比较多，无话不谈。小A名牌大学毕业，年轻，有朝气，头脑活络，工作也积极努力，深得领导赏识。不过，有一天，他突然让我下班后陪他喝一杯，说有事要说。下班之后，我们径直走向了老地方。桌子上，小A频繁地跟我推杯换盏，朦朦有些醉意之后，才说道，“哥，我这么努力，怎么工作出了一点问题，领导就大发雷霆的，我实在是想不通啊！”我听后，微微一笑，原来是这样啊，于是，我以过来人的身份给他讲起来自己的曾经过往，他就豁然开朗了。

我认为的委屈有三种，一种是错误的事情你本来没有做，别人却指责是你做的；一种是你之前做了很多，但只是犯了一点小错误，就被过度指责；第三种就是受到不公平待遇。当然，第一种和第三种的委屈更让人难以接受，感到无辜，而第二种的委屈，则更多包含了侥幸心理和恃才傲物。不管怎样，无论哪种委屈，每个人肯定都会觉得不好受。其实，在我们生活的这个世界，只要你活在群体之间，就随时随刻有可能受到别人的看法压迫。小的时候，父母可能认为是你打碎了花瓶；上学后，老师、同学可能误会你抄答案；工作了，觉得老板不能一碗水端平，向着谁不向着谁，或者就像小A一样，做了那么多，到头来出了一点差错还受到苛责。但是，就在你不断受着别人的看法压迫时，你也可能会把自己的看法压迫在别人身上，于是，人们就在受委屈和让别人受委屈中循环往复着。

所以，当你受到了所谓的委屈和看法压迫，千万不用大动肝火，或者哀叹连连。你要总是这么想，这根本就不算什么，不用特别在意。因为什么呢？以下是一些个人小看法。

比如，你做了那么多，结果就因为一点小事，领导就不待见你了，于是你就感到很郁闷，很委屈，认为不值当的。既然这样，你不妨这么想，其实领导之所以说你，是因为重视你，让你大事有原则，小事不糊涂，尽量少出差错。所以啊，这是要培养你的前奏啊，干吗还那么觉得委屈呢？你能做的，就是笑着接受，不断完善并加以改进工作，争取把工作做得更好，更加用心细心，让别人挑不出毛病。

再如，你认为受到不公正待遇，领导一碗水端不平。这时候，你就更不应该大动肝火，胡乱发脾气了。为什么呢？既然别人委屈了你，压迫了你，你干吗自己还要委屈自己、压迫自己呢？之所以你能受到这样不公正待遇，只是因为自己还不够强大，不够优秀。所以，这时候，你能做的，就是化委屈为力量，暗暗下定决心，长本事，增能力，为有朝一日离开委屈做着最坚决的努力。

又如，就算你真的受到冤枉和误会了，在一些事情面前，你仍然不用大为不满和大发雷霆，非要找误会冤枉你的人争一个你长他短。也许，在你准备找人理论之前，别人已经意识到了错误，准备向你赔礼道歉，而且还会觉得欠你什么似的。而一旦你有不理智的举动，言辞过于激烈，于是，别人准备好的道歉就是停在嘴边了，下一次有可能对你误会更深。所以，有时候，在一些是是非非面前，你根本不用生气，也犯不着非得解释清楚。因为，清者自清，有时候，你的包容会让别人对你的看法压迫越来越少。

其实，归根结底，要想尽量避免和减少别人的看法压迫，最最重要的就是不断提高自己，让自己变得更加强大，更加优秀。同时，还要不断培养自己细心和谨慎的品质，让自己在大事面前有原则，细微之处也不含糊。胸有激雷而面如平湖，遇事泰然处之，你会让自己变得更加释然，更加优雅，更加坚强。

所以，委屈其实是一种催人奋进的看法压迫，你为什么要烦恼不已或大动肝火呢？