都说人到30是一个阶段，前些天在复习的时候才感叹，其实工作五年也是一个阶段。
有些中级职称考试证书需要你有五年的工作经验，有些中层的职位招聘需要你有五年的相关工作经验。
再偶然看到一篇招聘网站推送的文章，其实当已过29岁时，你发现自己一事无成，未在本职位谋得管理一职，或是仍未寻找到自己职业生涯值得发展的平台，那么，29岁的界限之时，你必须离开现状。特别地，那些曾经认为自己还年轻可以继续实现自己梦想之人，29岁将昭示你必须停止造梦了，是时候接受现实了。
29岁，如果再在求职路上看到你的名字时，而并不是通过猎头挖掘你时，代表你以后的路很难不平凡，因为，求职的筹码变少了，招聘者会更多地在寻思你先前几年都干什么了。况且，社会已经开始丢包袱丢责任给奔三的人了。
这样看来，其实自己也快到一个瓶颈危险期，离29仅有一年多的时间。
马年一到，自己在现在公司也已有五年了。虽说职级上已有所上升，但职责上只有工作内容的不断改变，只有横向发展，如同会很多，却都不精而已。要改变这样的状况，提升自己的知识结构，才有筹码改变自己的平台。
于是，便又开始我的考试生涯，认为考过中级职称，考过执业资格证，虽然没有相应的工作经验，但至少有相应的证来证明我的知识水平吧？毕竟，实操这东西，所有人在新环境中都是要重新适应重新学习新流程的。
结果呢？结果当然就是需要重拾大学时代的学习精神和学习效率。但是工作的变动，总会或多或少左右自己的发展脚步，让自己的方向越来越迷茫。
这些年的考试，只能让自己有一个所谓的目标去奋斗。或是财务，或是人事。但，工作五年后，又忽然让我有机会接触统计和内审。但我想，如此之多的工作经验，都只是蜻蜓点水，从来难以拿得出手与其他求职者一并竞争。
如此之五年，从来都是我在围绕工作去转，从来都是工作让我越来越迷糊。从第六年伊始，我是否应该学会转变，学会让自己去选择工作呢？
管培生用一年时间适应公司寻找适合自己的岗位，我想，我用五年来完成这一过程，未免有点太长。其实说白了，纯粹是因为满足于现状，不急于改变自己。
第六年，除了自己的家庭自己的生活，自己的工作也应该审时度势，应该让自己往唯一方向，继续努力，不要再迷茫，广散网了。
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