努力到底是不是天赋？
——80%的人都开始理解错了
文/七妈
01努力到底是不，是天赋？
对于这一点，我们至少存在以下三个误区：
误区一，认为天赋是能力：但实际上天赋只是潜力
莫扎特在14岁的时候，听了一首歌，就能凭记忆全部默写，这首歌大概有两分钟，而且有好几个声部，这完全是天赋吗？
不完全是，因为在他6岁时他就已经完成了3600小时的练习，而且在他父亲是位音乐家，将全部精力用在莫扎特身上。
所谓天赋指的是某种天生的特性，让一个人可以在同样刺激的情况下，比一般人更加加速的成长。
天赋只代表一种潜力，是否能够转化为能力，则是需要后天刻意练习的。
《异类》《一万小时天才理论》等书中，早已揭示心理学家关于“高手是如何炼成的”研究结果，那就是，天赋是需要后天开发的，也就是所谓的刻意练习。
天赋经过刻意练习，才能转化为能力。
误区二，天赋不行努力来补：但实际上努力也是一种天赋。
一个人能快速成长，要两个因素，一个是能力方面的因素，称为潜力，二是意愿方面的天赋。
在我们谈天赋时，往往只说了前面因素，而忽略了后面的因素。
比如说，如果一个人天生更加有同理心，他当然能够更好的与他们沟通，但是如果她性格并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能就不会比一般人成长更快，意愿的很大一部分也是天赋。
天赋包括能力天赋和意愿天赋。
我们更应该正确的将天赋运用到适合的领域，才能做成事情可能性。
误区三：天赋离一般人很远：但实际上每个人都有天赋
为什么这么说呢？从意愿天赋说每个人都有性格动机和价值观，当然也就有自己独特的天赋。
从能力天赋来说这句话也是独立的，因为我们每个人在不同领域中的潜力是不同的。
02天赋到结果之间，有多少条岔路
事情的结果取决于两大方面，一是内部因素，做了什么，2是外部外部因素，自己的运气。
抛开外部因素，因为他们难以控制，我们来看内部因素，取决于什么呢？一个人的行为取决于三个要素，知，能，愿。
当你知道，当前的岗位需要应该做什么，也有能力可以做，同时又有愿意去做的时候，那么好的时候就发生了。
03大部分人，都在挥霍自己的天赋
我们现在知道天赋如何作用于结果，过程中会有哪些岔路？但从我的观察来看，大部分都在这个过程中挥霍掉了自己的天赋。
挥霍方式一：用错地方
天赋用在不同领域效果是不一样的。这里有几个维度。
第1个维度是天赋的差异性
也就是说在这个领域之内天赋高的天赋低的人，结果有多大的差异。你说你的天赋是数据敏感度强，不用在数据统计，这个领域差异就不会很大。但是如果用在咨询领域，作为一个分析师，那么天赋的差异性就会很大，数据敏感度弱的人确实会发会比你多很多的时间，来达到跟你一样的水平。
第2个维度是天赋的决定性
在一些领域虽然天赋的差异性明显，天赋的决定性不强。
比如数据敏感度强的人在咨询领域当然是会有明显的差异，而且对咨询工作来说，需要的是综合性素质，有解决问题的沟通，团队合作计划的，即便另一个人数据敏感性并没有那么强，但若在其他方面优势明显，那么你也为未必占得很多心机。但如果你把数据敏感度强的天赋用在大数据分析领域，那就占得先机了，因为这一项天赋对于该领域的成功是我觉得是这样的。
综合来看，天赋需要用在这样的领域：第一，这个领域里，是否有这项天赋？是否会导致较大差异化；第2，该天赋是该领域的关键成功因素。
如果用错地方，天赋的作用当然也是无法完全发挥出来。
挥霍方式二：缺乏正确的方法
关于中国男足球迷常常感叹一句话，中国十几亿人居然找不到11个足球天才，而且经过大家都知道，不是找不到天才，而是天才需要刻意练习。
1万小时天才理论中，我们往往过于关注1万小时，常常忽略了1万小时的具体内容，那就是正确的刻意练习方法，掌握不了，天赋是很难变成能力的。
挥霍方式三：缺乏热情的滋养，开发动力不足
刻意练习过程是艰辛的，他不是重复你已经掌握的内容，而是去挑战难度更高的内容。
所以，维持刻意练习的热情，才有可能让我们一直进行这项艰辛的活动。
但是热情并不源自于爱好，根据自我决定里面，热情来源于自主感，胜任感，归属感。
胜任感和归属感我们可以理解，你能做好一件事当然会有热情，你共同做事的同伴或者环境让你有归属感，当然也会让你更热情，但是很多人都忽略了自主感。如果你可以自主安排工作时间，做事方式，合作方式，你会更有幸福感，工作也会更加投入和积极。
挥霍方式四：被世俗需求扭曲
每个人的天赋不同，自我定位也变得不同，忽略自己的天赋去模仿别人，是性价比最低的努力方式。
如果不能坚定的拒绝哪些世俗光鲜的追求，你在天赋开发道路上，会离开正确轨道越来越远。
挥霍方式五：被后天环境埋没
我们常常可以跟一个人简单聊几句之后，我就开始判断他的职业。比如说一个说话语速超快，逻辑严密的人，你会判断他是咨询顾问；一个鸡血满满，热衷鸡汤，对陌生人超乎寻常热情的人，你会判断它是保健品销售；一个说话官腔，衣着正式的人，你会判断，他是体制内人士。
这次判断肯定不完全正确，但确实体现了这些职业人的一些特征。是这样的人选择这样的职业吗？很大程度上不是，而是职业所处的环境改变了这些人。
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