5月23日消息，海南省卫生健康委员会发布《关于做好2020年夏季防暑降温工作的通知》，最引人关注的是：不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
职场中，很多时候，女性是“弱势群体”，在提倡男女平等的现代社会，女性在工作中还会经常遇到不平等待遇。
第一，求职时。在几年前，用人单位招聘时，经常会看到限制男性，直接没有给女性机会。去年，国家规定：在招聘中，不得规定性别，才给了女性入门机会。但是，实际招聘中，用人单位在面试的时候，还是会选择男性。
还有另外一种情况：已婚已育的女性在求职中很困难。社会中有一种偏见认为：已婚已育的女性的重点会放在家庭孩子身上，对工作不会很尽心，招聘时尽量不要已婚已育的女性。
在2017年的时候，我在公司负责初面，我认为合格后再带给上司进行终面。公司在对我们进行面试培训时，其中一条就包括已婚已育的女性不要，除非特别优秀的。
第二，工作中。受古代观念影响，事业是男性的，女性应该是成功男性背后的女人。因此，在工作中，在男女同样优秀的情况下，提拔会优先男性。
同样，在日常工作中，女性大多时候被安排辅助性工作，类似秘书、助理之类。主要、核心的工作还是由男性负责。女性在职场处于被动地位。
我相信，随着女性在职场中的建树、人民观念的改变、相关制度的完善，虽然职业偏见还存在，可是在职场中，对待女性会越来越公平，女性得以在职场大展拳脚，开创一番事业。
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