人有时候觉得真的很渺小，在平台上也许叱咤风云，离开了平台，却感觉自己什么也不是。
所以永远不要太高估了自己在公司的作用，除了老板自己，任何人，随时都有被替代的可能。
有位同事9月底的时候来公司入职，当时来了没两天就离职了，我们收到信息的时候，他已经回家了，说是母亲生病需要照顾。这当然无可厚非，回家照顾也是理所应当，可至少也要办个手续吧。
没有办理任何手续，甚至都没有和业务公司的人事沟通，发了个信息给集团公司人事就走了。
最大的问题是，也许是因为不了解公司的体制，不清楚怎么操作。他入职那天，我不在公司，可是即使不熟悉，也可以问问啊，也不是社会新鲜人了，已经有那么多工作经历。
他只知道和集团给他面试的人事沟通。而我们作为业务板块的，竟然是从集团那里知道他要离职的消息。当然也是很震惊，因为才来两天啊。
有时候对于从外地来的求职者，我们常常会抱有太大的幻想，总觉得是大城市过来的，理念新，思想又潮流，总会给公司带来新的不一样的变化，可实际上希望越大，失望越大。
就像去医院就医，不同的医生对于同一个病人，给出的结论可能都不一样，有的医生让用药，有些医生说没有症状，持续观察就好了，没有异常就不用太担心。
不过他的离职给我带来了不少的负面影响。因为他入职的时候我正好生病住院，我并不了解他的情况，而他入职也就两三天就离职了，还没来得及认识，所以没有沟通也很正常。
可集团领导觉得我们关心不够，对于新员工入离职不够敏感，甚至因为我们关心不够，才会导致人员离职，不然离职的信息怎么还是从总部转到业务公司呢？
后来过完国庆假，又说家里事情处理好了，要回来上班。我只能又和公司领导沟通，当时觉得缺人，就让他回来上班了。
这不已经工作了两个多月，最艰难的时候已经过去了，项目都快要开业了，也就冲刺最后的十几天，他反而坚持不下去了，又提出了离职。
说实话，我还很认真的劝了他，再坚持一下，怎么样也坚持到项目开业。他说干得很不开心，现在还在试用期，最多提前三天，他就要离职。
原本领导也要规劝他，可他还没离职，当天的工作会议就不参加，微信不回复，手机关机。这波的操作方式让公司领导觉得，这哪里还是一个中层领导该有的职业素养。至少，还在岗位上，即便要离职，也要也还做完离职前的工作。
还没有离职，却有如此不负责任的表现，可以淹没过往所有的功绩。领导迅速的介绍了一个人来公司，下周一就入职，而他已然不会挽留了。
而过完当晚，第二天他又后悔了，提交了离职申请，似乎又不愿意离职了。
可你能说你是冲动吗，没有考虑好就离职？
也许内心已经做了决定的时候，别人说什么都不会听。可回头想想，在哪里上班没有压力呢？老板请你来就是解决问题的，如果不能解决问题，都是自己的情绪，谁能理解呢？
毕竟大家都是成年人，不是二十几岁的时候，四十岁的人还这么冲动，你还能理解吗？
刚入职两天就离职，如今来了两个多月，又再次提出离职，这还会是冲动吗？
如果每次到了重要的工作节点就耍性子，撂挑子，谁又能把重要的工作放在你身上呢？
但每个人的情况都不同，很多人为了生活不得不负重前行，而有的人有自己的后路，愿意遵从内心的想法，不开心就走，千金难买开心。所以很随性，也活地潇洒。
遵从内心，绝不委屈自己，这样的人很直接，也很勇敢。
只是既然已经选择，就勇敢走下去。
公司已然不会留用了，所以做任何决定，都要三思而后行，不要冲动下决定，一旦后悔，一次不当的行为，就会葬送自己在公司的所有可能。
所以，我一边欣赏他的勇气，一边又觉得他很冲动。
这个年龄已然过了冲动的时候，应该沉稳，冷静，思考充分，理智决定。
所以，千万别觉得自己在一个公司有多重要，即使在重要的岗位，也随时都有可以接替你的人选，除非你是老板。
内心只能祝福离开的同事，也曾一起走过一段日子，希望他未来一切都好。
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