站在老板的角度来看现实问题：
做老板很风光的时代已经过去了，其实这两年日子最难过的就是各种老板，大到上市公司，小到家庭作坊，日子真的都很难熬，为什么呢？
因为企业的管理成本不断提高，企业的人力成本也不断提高，而商品的利润率却越来越低，即：商品越来越便宜，而人却越来越贵。企业遭遇两头难，两头都在挤压。
现在不像以前了，之前随便拉拢一帮人就可以揽活赚钱去了，现在的社会对老板提出的要求越来越高了，文化、认知、素养、资源等等缺一个都不行，靠胆识就能当老板的时代一去不返了。
现在很多老板整体忙的团团转，为了找出路整体急得满头大汗，而大部分员工却依然很清闲，朝九晚五的坐着班。究其本质，是绝大部分企业的体制无法充分调动员工的积极性，所以效率缓慢。
这种趋势下去，最终结果是什么呢？不能赚钱的企业总有一天会倒下，拥有独特技能的企业，虽然还能继续赚钱，但是扣去各种经营成本后，老板也胜不了多少钱，我一个朋友做工厂的，年产值几个亿，辛苦一年下来才几百万利润，他一个高管都四五十万收入了。
因此，未来老板的收入也会无限接近员工的收入，双方一起无限接近社会的平均劳动收入，比如一年10万——20万。
很多老板犯的最大错误就是把传统工业思维带到了互联网时代。工业时代的管理模式和销售渠道都是金字塔模式，从上而下，我下达指令你执行，我生产什么你卖什么。工业时代是卖方市场、谁掌握生产设备、厂房、生产资源谁就是老大。
互联网时代是去中心化，通过粉丝、大数据分析，客户需要什么我生产什么，前端市场需要什么后端就怎么配合。互联网时代是买方市场，谁掌握消费数据、掌握粉丝就是老大。
此外，社会还有一个最大的宏观变化：“公司+员工”正在向“平台+个体”的基本结构转变，很多传统公司将消失，大量个体经济将出现，他们将成为独立的经济体。
比如这些不愿意进工厂的年轻人，她们可以去做微商、直播、网红、拍短视频等等。未来的经济运转中，只有3种角色：
- 负责国计民生的资源型企业；（国企、央企）
- 负责产品流通的平台型企业；（阿里，腾讯，美团，抖音，滴滴等）
- 依托以上各大平台生存的小而美的公司（包括个体经济，网红经济等）
也可以这样理解，未来“人”的主动性、独立性越来越强，可施展的空间也越来越大。
这就是社会进步的结果，但是这也会让一部分人非常痛苦，那就是传统公司的老板们！因为这些传统企业，正在被越来越多的个体蚕食。
这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
唯有价值创造者，才能永远立于不败之地！
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值！
网友评论