就像有句话说的，我不知道想干什么，但我知道不想干什么。人的前进方向一开始都不明朗，不要紧，只要你停留在不原地，而是主动开始尝试就好。
环境条件不适合自己，不要怨天尤人，自暴自弃，想办法挣脱那种环境再说。
我没有找原单位讨要什么说法，一个人选择下岗再就业，相当于自谋生路。一位相当于半个老乡的同事，在单位不景气的情况，总能找点小商机赚点外块，头脑灵活。有一次，在他的鼓动下，去武汉参加学习，当时他刚进入一个叫仙妮**的直销公司。在一个酒店的外面，光是各种售卖直销、励志书报的小摊小贩，比我们市内的新华书店还热闹。现场各种演讲、个人分享、亢奋的掌声让人热血沸腾。我也很兴奋，浑身激动、紧张带流汗，脑子一片空白。
那一次上省城开眼界，知道个人收入有千上万的。而当时我在原单位工作，机关工资没超过400元，工程项目上没超过1000元。但我入不了他们那一行，一是不会直销，二是没本钱。那位老乡也没跟进我，但我们一直保持联系。
后来，他介绍我进入一家保健品公司，当时排在三株之后，凭一款补血产品火款大江南北。从宣传员开始，慢慢升职市场推广员、企划，后来负责鄂西北一个小片区的整体营销市场。基本工作就是发小报，搞宣传，向医院药店铺货，结款。
跟国企不一样，在这样的企业我第一次接触到市场营销，学习终端走访与占领，见识到各种操作册。通过视频录相学习集团的各种会议模式，开展各种营销战役。天天喊口号，到处贴海报，抢占各种先机到村头公路边刷墙标。
通过赠送产品并收集真人案例，变相给条件特别艰苦的老人一瓶补血保健品，常常以进入到无人区（竞争对手没去过的深山沟里的农家户）做宣传并留下公司的宣传品为荣。当时的宣传品都是一些实用的册子或纪念品，有农事指南、家庭保健、日历、小本子、圆珠笔、开瓶器等等。
那时时常感觉自己就像革命时期的一名共产党员，在敌后根据地传播革命思想。条件艰苦，但非常喜欢。在经济不发达的县城乡镇常常一个人四处游走，没人监督，但自己始终能够全心身投入，从不偷懒。
如果一个人能将自己的兴趣点跟工作结合起来，那么，他在工作中的成长速度也最快。
自从接触到保健品营销后，慢慢打开自己的兴趣点，一路从广告、营销、策划、销售到团队管理、企业文化等逐步拓展，通过关注这些领域的商业现象，阅读系列书籍，提升自己。
那几年看到、学到的东西比在国企要多很多，主要是打开了思想，把市场经济活力的种子种在了自己的大脑中。
凭着这一段经历，内心也强大了不少，为自己接下来跳槽到一家民企房地产开发公司作好了铺垫。
上世纪九十年代末，内场房地产刚刚开始，源自单位福利分房制度开始取消，市场开始推出商品房。我找准机会，在一次人才市场组织的大型招聘会上遇到了一位房地产企业老总。
我曾经在施工企业待过，知道开发商相当于甲方，他们需要懂乙方的管理人员，而且我关注的商业广告中，经常有大城市的房地产广告，都非常有档次，感觉做开发在创意、文字、营销上比施工企业要更文艺、更高端。
后来才知道，他们并没有明确的招聘目的，抱着打广告的心理布置了一个不起眼的小摊位。只是我是最主动的一个，主动询问他们需要什么样的人才，有什么样的岗位可以提供，然后把自己的资料交给了那位老总。果然几天后得到通知，上岗。
当时只有复印机刚刚在三四线城市出现，彩色打印还没有，宣传折页、彩色楼书统统没有。但我把保健品公司的一些操作手法借鉴过来，设计宣传小报推广户型，用带颜色的纸张印制宣传单，运用搭台唱戏的方式在广场、商场等人流大的 地方大搞歌舞活动，加上抽奖，很快把企业品牌和房屋预售拉了上去。
临近二十一世纪，内地小城市的房地产处在一个比较粗放的发展阶段，我所在的企业是一家靠老板个人打拼发展起来的。我从行政管理一直做到公司副总，深得老板的信任。这也让我有机会完整地见证民企从小到大的曲折经历，尤其是老板在经营决策和内部管理上反反复复困扰的一些问题。
当时房地产公司首要资源是要在拿地上下功夫，商品房刚刚起步，老百姓还没有意愿脱离老区到偏远地方安家的习惯。于是，我们需要包装商业项目，也就是商业地产的前身。这样就能将城郊的土地以极低的成本运作下来，开发成建材、副食、服装等专业市场，相当于升级老破小的批发市场，卖铺子，“一铺养三代”就是当时的洗脑口号。
这些项目概念是先于政府部门思维的，拿着这样的项目白皮书，政府部门骑马找鞍，为企业圈地。然后才是土地的招拍挂，最后进入与银行、土地、规划、设计等各个部门的关系协调中，企业的主要工作就是公关。处处充满挑战，但在一个行业逐步发展的过程中，深入进去，才能够验证个人职业成长方向。
就像一场聚会，你来晚了，好的座位、精彩的内容已经过去；你来得早，要参与很多额外的工作，但好处就是能够全面了解晚会的内容和演变进程。找工作也是一样，要善于把握行业趋势和企业机会，及早进入就能够确定自己的特长在哪些地方可以深度展现价值，意义非常重大。
我偶然进入保健品营销行业，只是赶了晚集。当时不规范的市场发展在三株口服液出事后急骤衰退。而房地产却刚刚起步，我有幸转换赛道，现在想来非常明智。
很多人只看重职位是否有面子，薪水是否比上一家高，却从来不判断行业、企业的趋势。不要只讲公司是否高大上，是否排场，而要关注自己的成长，其实个人价值的成长比外在的面子、金钱都重要。
如果你往后看五年，你所在的公司不能让你的个人价值包括认知、技能、个人品牌力、行业影响力等，有不一样的成长，你必须小心。
最简单的思考方法就是：五年或十年后，我离开这家公司时，我的市值（市场竞争力）溢价了很多倍？
总而言之，工作也是修行的道场，一个人对于职场观的打磨，越早越好。就像我们钱多钱少，跟挣钱的能力有关，也跟花钱的消费观念有关。
网友评论